情商在職場上多重要，職場上的高情商是我們都想要的，高情商人非常強大，和高情商人在一起我們也會不自覺的變得更加自律，那么下面為大家分享情商在職場上多重要。

一、職場的情商可以影響自己的人脈

眾所周知，在我們的社會工作過程中，每一個人都喜歡和相處舒服的人在一起，而不愿意和那些嫉妒心強、語言犀利的人在一起，因為每一個人和自己相處舒服的人在一起時，都能獲得無限的快樂，而和語言犀利的人在一起，總是會讓自己的心情變得煩悶，影響自己的工作，而這就是一種情商。

職場情商高的人往往能得到別人的喜歡，得到更多人的支持與青睞，而職場情商低的人往往會被人排斥與遠離，到頭來一個人脈都沒有。而我們又知道人賣的多少也會影響自己未來的前途發展，所以職場的情商可以直接影響自己的人脈，從而間接影響了自己未來前途的發展，所以職場情商的重要性可見一斑。

二、職場的情商可以影響升職

一般而言，在職場中情商較為高的人往往能夠更好地受到老板的青睞，能夠更容易受到上級的提拔，因為職場中情商高的人總是能讓老板感受到自己的付出，說的話能夠讓老板感受到好感，因此當面臨升職機會時，老板也會更容易想到職場中情商較高的人，比起那些情商較低的人，更容易升職加薪。

三、職場中情商高的人對待生活更積極

職場中情商高的人，容易受到同事們的喜歡與贊美，容易接受到老板的提拔與欣賞，而這些被人欣賞的傾向又會促進其更加的努力上進，從而對待生活的態度更加積極，對待工作更加努力。

總而言之，情商的高低還是非常重要的，我們在提高自己智商的同時也要注重培養智商，這樣我們才能兩全其美，獲得最終的成功。

情商高的人工作會更高效。

被譽為“情商之父”的科學記者丹尼爾·戈爾曼(Daniel Goleman)，曾經做過一個這樣的實驗，他對5000人進行長達五年的調查研究，最終發現：那些情商高的人，可以花費較少的精力做出高效的業績;而那些情商不高的人，即使使出了渾身解數，得到的工作結果也很難令人滿意，受歡迎程度也較低。

那些情商高的職場人士，不僅能夠將自己的分內工作做好，而且還能和同事進行良好的團隊合作，善于與領導溝通，懂得怎么做才能讓領導滿意。職場上那些不懂通力合作，一意孤行的人，一般業績都不會突出。

因為一份工作要想做好僅僅依靠個人的力量是不夠的，必須要依靠團隊協助，領導指揮。而這種人沒有團隊精神，鉆了牛角尖自己都不知道，直到撞了南墻還不清楚到底怎么回事。

他們工作很努力，但因為情商不高導致工作業績很難提高。我在前面也說過，要想干好一份工作，不僅僅要注重工作本身，還要注重工作之外的事情，學會善于溝通，懂得換位思考，懂得去做領導吩咐的和領導沒有吩咐的……

不能說情商高的人就一定會一直成功，但是無數的職場案例證明，情商高的人無論是在日常工作中，還是在社會中的為人處世方面，都表現得很優秀。在當下競爭激烈的社會，工作只要下功夫，幾乎每個人都可以基本完成，但真正將工作做得盡善盡美、極為優秀的往往都是情商高的人。

高情商的人對自己的價值與能力有清晰了解，能夠換位思考，知道怎么與不同的人融洽相處。他們很自信，但并不高傲，能夠認同他人的能力與優勢，虛心向別人請教和學習。

他們不僅有獨立的思想，還會控制自己的情緒，掌握更多的人脈資源。反觀那些情商低的人，他們不自信，沒有主見，容易看風使舵，隨波逐流，工作效率自然不高。這種人很難得到別人的認可，自然不可能有良好的人脈關系。

一個人要想在職場上順風順水，缺少情商是不行的。但是，若他能及時發現自己情商不高，想要通過后天的努力提高情商，還是能夠提高工作效率、擴充人脈的。我們可以通過很多方式提高自己的情商，比如，增強自身的自信，與人為善等。關鍵還是要看自己有沒有決心。

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