日常，我們會經常聽到朋友抱怨，某某能力一般，為什么被提拔了，某某領導偏心待人了……為什么這些抱怨會隨著社會的進步越來越多了，小編認為，是發展帶來的快節奏和知識落后，讓越來越多的人對現狀開始抱怨、不滿，當變得焦躁不安時，便對一切不利于自己的事情都會持有偏見，這種現象可以理解，但是不能讓上司容忍。所以，在這里，小編總結了一下職場達人所應具備的六大能力，以供大家參考。

一、抗壓力

每個人在職場中或多或少都會感受到工作壓力，有的來自領導，有的來自同事，有的來自工作任務。因此每個職場人士需要具備較強的抗壓力，抵御外界壓力，調整內心。

二、溝通力

溝通是每個職場人士都不得不面臨的，不管是領導還是同事，溝通都很重要。對于管理者來說，有效的溝通非常關鍵，不管是上傳還是下達。對于普通職場人士來說，有效的溝通能有助于解決遇到的問題，找到解決問題的方法，讓自己的工作更加順利。可以適當閱讀部分有關溝通的書籍，學習溝通的技巧和方法。

三、自控力

工作中要專注，要提高效率，需要自律精神，也就是自控力。只有工作效率高，才有屬于自己的時間。建議制定一個時間規劃，安排好自己的工作時間和休息時間，長期堅持。

四、協作力

會合作的人在職場如魚得水，能更好地融入集體，和同事們共同為企業創造價值。

五、執行力

有執行力的人在職場中不用他人管理和督促，就能完成自己的工作任務。相反，缺乏執行力的人，做什么事情都習慣拖延。

六、適應力

環境是既定因素，自身的能力是可變的因素，只有主動適應工作和職場，職場才會更適合你。

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