職場人有能力才會被重用，那么職場上極為重要的四種能力又是什么樣的能力呢?

一、考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理，而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。

作為公司或老板，解決問題首先考慮的是如何避免類似問題重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，便會成為老板可以信賴的人。

二、信息資料收集能力

他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。

因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累。平時信息掌握充足，待到用時，可以信手拈來，這在任何教科書上是無法找到的，也不是哪個老師能夠傳授的。平時他們可以用獲得的信息做正確方向的工作，公司老板需要時更可以變成心腹智囊，這種人很難不被重用。

三、超強的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫，還會迅速總結經驗教訓，堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福。或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。這種自我安慰調節的能力往往建立在對自己認知清晰與絕對的自信。

四、規劃能力

無論是自身的職業生涯，還是組織內的晉升發展，或是生涯平衡，他們都擁有符合自身的科學規劃。擁有良好的規劃帶來的是堅定的目標和充足的動力，所以職場上有一些人永遠干勁十足，工作中學習中的任何點滴都能為之所用，為未來鋪路。他們因此更容易獲得長足的進步，更容易獲得別人的認可。

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