富有挑戰性的工作，企業為員工提供富有挑戰性的工作機會，一方面可以保持本公司的技術領先性，另一方面員工也得到了鍛煉，公司的凝聚力也得到了增強。

與業績掛鉤并隨市場調整的薪酬。最好的業績、最突出的員工才應得到最好的報酬。如果企業不能提供有競爭力的薪酬，可以選擇其他的激勵方式。例如，企業可以向員工提供更多的晉升機會或更多的培訓。

可信賴的領導。可信賴的領導應是具備技術背景又超脫于技術之外的管理者。他應當擁有敏銳的商業嗅覺，在企業內部倡導冒險和創新的氛圍。

靈活性和信任感。企業員工希望靈活地安排自己的工作時間和地點，只要他們能完成公司的任務。企業應充分信任員工能很好地平衡個人生活和工作，授予員工自治權，尊重他們和認可他們的工作成績等。

培訓和職業發展機會。培訓能使企業在行業中獲得競爭優勢，并能促進企業在銷售額和利潤上的提高。企業可為員工提供學習新知識、新技能的機會，諸如部門崗位輪換、靈活的工作任務等。

溝通。管理者認為他們了解員工的需要，但員工往往不這么想。企業員工希望不斷地與經理交流溝通，他們也希望自己的貢獻能被認可，更樂于與公司內的其他員工打交道。

愉快的工作環境。企業員工希望有愉快的工作環境，如便裝、優良的辦公設備、舒適的就餐和體育鍛煉空間等。企業也可選擇向他們提供免費飲料和午餐。

靈活的福利計劃。自助餐形式的福利計劃使員工可以從一系列的福利中選擇最佳方式。公司可以為每位員工提供同樣的基本福利計劃，如醫療保險和休假等，但允許專業技術人員從附加的福利中進行選擇。如每年他們可自主選擇參加一次專業會議，費用由公司承擔。或者更多的休假時間及向他們發放周末旅游的優惠券等。

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