用工成本問題一直都是企業(yè)所關(guān)心的重點(diǎn)，也是一項(xiàng)長期的工作;尤其是近年受到疫情影響，很多企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r并不樂觀，不少企業(yè)通過削減員工福利、大量裁員等方式來減少用工費(fèi)用，降低用工成本。

從短期來看，這種方法確實(shí)有效，但卻是治標(biāo)不治本，薪資福利減少、裁員會讓企業(yè)員工大量流失，人員流動(dòng)性大;而當(dāng)企業(yè)因經(jīng)營發(fā)展需要大量用工時(shí)又會引發(fā)難招人，用工荒的問題。因此，企業(yè)想要穩(wěn)定有效解決用工成本高的問題，不如試試這幾個(gè)方法：

1.設(shè)置績效考核

績效考核是為了保障企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)而設(shè)立的，它通過對員工及部門的工作結(jié)果、工作態(tài)度等進(jìn)行全方位的分析評價(jià)，幫助企業(yè)發(fā)展并解決問題，這樣不僅能幫助企業(yè)有效評價(jià)員工或部門的工作結(jié)果，同時(shí)還能激勵(lì)員工將更多的精力投入到工作上;促進(jìn)企業(yè)業(yè)績提升。

但是，績效考核的方式也存在著一些不足，比如，績效考核目標(biāo)的設(shè)定可能存在異議，并不適用于所有崗位和員工;還有設(shè)定的目標(biāo)多數(shù)是短期目標(biāo)，而忽視了長期目標(biāo)等。所以選擇一個(gè)合理、適合企業(yè)發(fā)展的績效考核方案是非常重要的，這樣才能有效解決企業(yè)用工成本高的問題。

2.合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)

企業(yè)員工的薪酬有多種形式，有基本工資、績效工資、激勵(lì)工資、員工福利等，企業(yè)在考慮員工薪酬的時(shí)候不能只從單一薪酬考慮，可以根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇適合自己的薪酬形式。比如基本工資+績效工資的形式，激勵(lì)員工付出更多的精力和努力去拿到績效工資，獲得更多的薪酬獎(jiǎng)勵(lì);而對于企業(yè)來說，如果每個(gè)員工都能拿到績效工資，那企業(yè)需求目標(biāo)也就實(shí)現(xiàn)了。

3.轉(zhuǎn)變用工形式：靈活用工

現(xiàn)在很多企業(yè)的崗位或是工作都是呈階段性的，如果這些崗位平時(shí)不養(yǎng)人，在需要的時(shí)候就要招聘專人來做，但這很容易出現(xiàn)技術(shù)不達(dá)標(biāo)或是用工成本偏高的問題;如果平時(shí)這些崗位養(yǎng)著人，在沒有工作的時(shí)候企業(yè)還是要承擔(dān)這些崗位的人工費(fèi)用;這也是企業(yè)用工成本在不斷增加的原因之一。

在這樣的情況下，隨著社會的發(fā)展，企業(yè)用工的方式也在不斷變化，越來越多的企業(yè)選擇了靈活用工的模式;企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立的是平等的合作承攬關(guān)系，企業(yè)可根據(jù)自身用工需求調(diào)整實(shí)際用工人數(shù);企業(yè)無需承擔(dān)勞動(dòng)者社保公積金等固定成本費(fèi)用。合理用人，真正實(shí)現(xiàn)用人而不養(yǎng)人，這樣一來便能有效降低用工成本。

區(qū)別于傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式，在靈活用工模式下，承接任務(wù)的勞動(dòng)者屬于獨(dú)立的經(jīng)營者,而就業(yè)者的管理責(zé)任實(shí)則歸屬于靈活用工平臺，企業(yè)僅需要根據(jù)員工實(shí)際工作天數(shù)或時(shí)長支付費(fèi)用，這樣一來企業(yè)不僅減少了用工成本，也降低了用工風(fēng)險(xiǎn)。

靈活用工模式可以有效幫助企業(yè)節(jié)省招工、用工成本;減輕人力資源部門的工作負(fù)擔(dān)，提升人力資源管理效率;促使企業(yè)更好地進(jìn)行人崗匹配，儲備服務(wù)人選，緩解企業(yè)用工壓力。對比前兩種方式，靈活用工更能簡單有效地幫助企業(yè)解決用工成本高的問題。

最后，如果企業(yè)想要進(jìn)行用工轉(zhuǎn)型，采用靈活用工模式，那么一定要選擇一個(gè)安全、專業(yè)、可靠的靈活用工平臺，這樣能讓企業(yè)轉(zhuǎn)型更加簡單快速，還可以有效規(guī)避企業(yè)因缺乏經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)型而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

以上就是小編給大家整理的幫助企業(yè)降低用工成本的一些小建議和方法，企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展?fàn)顩r選擇合適的方法合理運(yùn)用。

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