自從中國實行市場經(jīng)濟(jì)后，越來越多的私人公司開始出現(xiàn)，許多公司在經(jīng)過幾年的發(fā)展后，逐漸變大變強(qiáng)，但也會出現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象，那就是許多公司的老板會想方設(shè)法擠走老員工，然后不斷招新人，這是為什么?難道不喜歡熟練的職場老手嗎?

其實，老板愿意招新人，是經(jīng)過深思熟慮的。

首先，許多老板只能共患難，不能共享樂。這是中國傳統(tǒng)文化最大的弊端。在公司成立初期，老板需要人才為他開拓市場，等公司有了起色，一個公司只能有老板一個核心，而公司元老難免要在新人面前擺資格，這樣，會削弱老板的微信。因此，老板為了自己的利益考慮，會讓元老退出自己的公司。同時，公司在穩(wěn)定后，老板為了能讓自己擁有更多的利益，也會采取排擠老員工的辦法，這樣，自己就能得大頭了。

其次，便于管理。

在公司初創(chuàng)時，跟著老板一起打天下的員工一般都擔(dān)負(fù)著重要的職責(zé)，為公司發(fā)展殫精竭慮。所以，公司能有一定的規(guī)模，老員工功不可沒。也恰恰是因為這個原因，那些老員工認(rèn)為自己在公司里是不可代替的，難免有驕傲的情緒，就會不服從公司的管理。還有的老員工，依仗自己資格老，會在公司新人中暗地里培養(yǎng)自己的勢力，和老板在暗中較勁;還有的老員工因為不滿公司某些方面的政策，會暗地里拆臺。這樣，許多內(nèi)部管理制度都會被老員工破壞，妨礙公司轉(zhuǎn)型成為正規(guī)公司。為了公司的長遠(yuǎn)利益，老板會采取辭退老員工，招募新人來代替。

再次，節(jié)約成本。

靠員工工齡長，資格老，在公司里自然會有諸多的經(jīng)濟(jì)利益，工資、獎金和分紅，都是公司里最高的，這對于公司的經(jīng)營成本來說，是一大負(fù)擔(dān)。而新人因為經(jīng)驗不足，所得的薪酬都比較低，公司成本壓力也會減輕許多。因此，出于成本考慮，老板也會想辦法擠走老員工，讓新員工代替。

所以，一個公司的吐故納新有著自然規(guī)律的一面，也有著老板出于各方面考慮的一面，這樣的策略如果把握不好，也會給公司的經(jīng)營和發(fā)展帶來負(fù)面影響，需要全盤考慮。

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