在廠里動員員工介紹親戚朋友來工廠上班，介紹一個做滿多久可以獲得一定獎勵，這樣子員工就會很積極去發動身邊可以來工廠上班的人來，同時又能在一定程度上穩定新員工的流失率，一舉多得。

在工廠門口或者工廠附近以及周圍人流量多的地方張貼招工廣告，讓找工作的人自動上門來。

與中介單位長期合作，委托其招收工人，只要工廠有需要，優先滿足本工廠。

直接派專人去人才市場招人，約定面試上班的人統一時間到達工廠面試。

派人拿招工廣告出去，直接在周圍人流經過的地方或廠門口擺攤定點招人。

在人才網站及同城招工論壇發布招工廣告，等待求職者投遞簡歷，上門來面試。

招聘不一定拘泥于傳統，還可以通過社交軟件和短視頻來進行招聘，花費比較少，比如在微信群、朋友圈、抖音、快手里發布招工信息。

因為疫情的原因，線下招聘受到很多限制，人才招聘會常常遇到延期或改為云端招聘，工廠可通過視頻、直播等方式發布招工信息，收集求職者的簡歷和信息。

一線員工流動性比較大，離職的原因各種各樣，但總會有一部分離職員工愿意重返的，重返的員工技能還在，上手較快。

【萌萌客:www.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。