當(dāng)你收到面試通知的時候，是不是既興奮又忐忑?想知道面試官都會問你哪些問題，想知道面試官比較看重哪些方面。唉，面試到底該準(zhǔn)備些啥?

當(dāng)你在面試現(xiàn)場，面試官問了你一個特別坑的問題，你如實(shí)回答吧，會得罪人，擔(dān)心面試不通過，不如實(shí)回答吧，又體現(xiàn)不出來自己的想法和水平。遇到這種情況，到底該如何回答?

還有的時候，你到了面試現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)面試過程組織得亂七八糟，甚至完全沒有人管，沒有一點(diǎn)面試考場的樣子，要不要轉(zhuǎn)身就走?

本文將從面試官都會問哪些問題出發(fā)，為你解開關(guān)于面試的一系列困惑。希望能幫你在求職之路上走得更加順暢~

面試常見問題之一——自我介紹

面試最開始，最常見的問題，莫過于自我介紹了。無論是一分鐘介紹，兩分鐘介紹，三分鐘介紹，你都應(yīng)該提前準(zhǔn)備一下。

這個環(huán)節(jié)一般情況下都是會有的。你要事先想好說什么不說什么，先說什么后說什么。哪些是你覺得最重要的，最想展現(xiàn)的，就說出來。其他不太重要的說不說就看有沒有時間了。

說的內(nèi)容不要過多。有的人為了在規(guī)定時間內(nèi)把自己的信息說全，在面試前先寫一篇內(nèi)容詳實(shí)的自我介紹發(fā)言稿，然后對著鏡子拼命練習(xí)，語速快得像爆豆子。慷慨激昂，自信滿滿。然后到了面試現(xiàn)場一頓說，最后說完了，臺下突然變得很安靜。因?yàn)槊嬖嚬俑緵]聽清你在說些啥。

咱們自我介紹的時候，不能光顧著說，還要考慮聽的人能不能聽進(jìn)去，能不能聽到重點(diǎn)和亮點(diǎn)。

所以呀，自我介紹的準(zhǔn)備，不在于內(nèi)容特別全，而是要抓住重點(diǎn)和亮點(diǎn)，展現(xiàn)自己，給面試官留下深刻印象。

面試常見問題之二——你對我們公司都有哪些了解呀?

親愛的朋友，如果被問到這個問題，你有自信能回答得好嗎?

你可能是海投的簡歷。一份簡歷打天下。看見差不多的崗位，手指一點(diǎn)，就投完了。一天下來，投個百八十次不在話下。反正投的多，機(jī)會才多嘛。

這個操作是沒什么大毛病的。但是，如果你接到了面試通知，就要開始認(rèn)真準(zhǔn)備起來了!

這家公司是干什么的，成立時間是啥時候，有多大規(guī)模，多少人，工作地點(diǎn)在哪，生產(chǎn)什么產(chǎn)品或者提供什么服務(wù)，奉行的企業(yè)文化是什么樣的，基本的薪酬福利待遇大概什么水平……都要去查。在這個過程中，你會對公司有一個基本的了解和認(rèn)識，回答上述問題，就很輕松啦，

更有甚者，如果是上市公司，還可以去查它的年報(bào)，公告，看看它的財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營情況，所在行業(yè)的情況等。當(dāng)然了，這些屬于進(jìn)階版的操作，大家可以酌情考慮要不要做。

面試常見問題之三——應(yīng)聘這個崗位，你自身有什么優(yōu)勢?

是不是很耳熟?!

想要回答好這個問題，前提是要對崗位有比較深入的理解和認(rèn)識，然后再結(jié)合自身情況來回答。

如果你從事的就是相關(guān)工作，那就只需要好好提煉總結(jié)一下經(jīng)驗(yàn)，組織好語言，去進(jìn)行回答就可以了。

但如果你是跨界來應(yīng)聘的，就要提前做好功課了。需要了解這個崗位的工作內(nèi)容和對于從業(yè)者的要求。你在工作經(jīng)驗(yàn)這塊不占優(yōu)勢，就要從別的方面去找優(yōu)勢。比如你的性格，素質(zhì)，底層邏輯或者技能，是不是與崗位很相符，或者你有什么優(yōu)點(diǎn)讓你具有某種潛力可以做好這份工作。

其實(shí)用人部門在篩選簡歷的時候肯定看到了你的工作經(jīng)歷不符合，但還是讓你來面試了。說明你一定是有什么地方讓用人單位覺得不錯的。找到它，用它去證明自己。

如果找不到也沒關(guān)系，面試的時候仔細(xì)地聽面試官說了什么，說不定某一句話就讓你知道自己被看重的是什么了。

當(dāng)然了，問劣勢也是差不多的原理。至于怎么回答嘛，歡迎大家自主思考。實(shí)在想不出，也可以留言給我探討哦。

面試常見問題之四——你最大的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么?

太好回答了有木有?!

但是，請注意那個修飾語，最大的。你可能會說，人家的優(yōu)點(diǎn)多如繁星，數(shù)都數(shù)不過來，非要挑出一個最大的還真不好挑呢……那么，我們就遵循一個選擇，選個對做好這份工作有幫助的優(yōu)點(diǎn)。

缺點(diǎn)也是同理。您應(yīng)聘的是銷售，結(jié)果非要說自己最大的缺點(diǎn)是不善交際，您自己覺得合適嘛?

還有一點(diǎn)，請大家注意:不要造假!不要造假!不要造假!

一是因?yàn)檫@種開放性的問題實(shí)在沒啥造假的必要，只要你說一個沾邊的就行，又沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，非要說某一個優(yōu)點(diǎn)不可。

二是，因?yàn)槊嬖嚬俳酉聛砜赡軙又鴨柲懔硪粋€問題:請說一件曾經(jīng)發(fā)生的事情說明一下你有這個優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)。

面對層層追問，謊言是站不住腳的。

而且，企業(yè)招人，招的是那些有潛力勝任工作，可以不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步的人，并不是要招完美的人。所以，當(dāng)你正視自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并懂得如何利用優(yōu)點(diǎn)，改進(jìn)缺點(diǎn)的時候，才說明你是個成熟穩(wěn)重的大人了啊。別人才敢把任務(wù)放心交給你啊!

好啦，今天初階版的面試常見問題就分享到這里，接下來會繼續(xù)分享一些段位逐漸加深的問題以及應(yīng)對方法。

如果你感興趣，記得關(guān)注我哦。

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