一名職場新人應該具備這些基礎能力
1.富有工作熱情
有的新人雖然經驗不多，但是充滿工作熱情。他們精力充沛，做事積極主動。有任務不推諉，還主動攬活做或者積極幫助其他同事。
啟發：在走進公司的那一刻，提醒自己忘記生活的瑣事，拿出十足的精神!
2.積極參與有挑戰的項目
有的伙伴做事穩重，但是遇到有挑戰的事情，擔心做不好，往往下意識地后退一下。而有的人不怕困難，甚至面對難題時更加興奮，以飽滿的姿態投入挑戰。這種職場新人有兩重收獲。敢于擔當的精神得到領導的肯定;另一方面，成功應對了挑戰之后，自己的經驗和能力又前進了一大步。
啟發：面對有挑戰的事，咬咬牙，提醒自己，往前一步，干起來!
3.合作性強
職場里總是有些人算計得很清楚，不想多干，牽扯到利益更是計較，導致大家都不愿意跟他合作。也有一些人雖然不是很計較，但是顯得比較高冷，大家也會敬而遠之。而那些對同事態度友善、喜歡交流，愿意擔當、不計較的伙伴，往往會討大家的喜歡，主管都愿意帶著這種小伙伴做事情。
啟發：對別人友善，也是對自己好，更多地展現合作的姿態!
4.做事利落、有條理
不管是天生的還是后天養成的，有的職場新人做事特別條理，分得清輕重緩急，做事干凈利落，效率高。我曾經有一個手下，大學畢業后入職，做事到位，而且特別快，一個人的工作效率是普通人的兩倍，這種下屬誰都喜歡。
啟發：領導沒有耐心教這些最基本的工作素養，職場新人要有意識地培養自我管理能力和工作效率!
5.具有“搞得定”的自信心
下屬跟領導合作，把事情做好就是給領導分憂。領導分配給任務，最怕的是下屬能量太低，表現出怯懦，沒有信心。出現這種情況，領導會少分配任務，個人鍛煉機會就少了，當然，升職加薪的機會也沒有了。而優秀的小伙伴總能傳遞一種自信，告訴你“他搞得定”。雖然，領導仍然要輔導和關注項目進展，但是心里會踏實很多。
啟發：自信是一種習慣，你的自信表現對領導是一種表態，對自己也是一種鞭策!
6.出色的學習能力
學習能力在任何時候都是重要的，學習能力意味著成長潛力，公司給員工的升職和加薪不光看過去一年的貢獻，最主要的是未來的成長潛力。領導看到一個人的學習能力，才會把更重要的責任交給他。“干中學”是學習的最有效的方式，有的人成長快，原因之一是上面所說的承擔有挑戰的任務，在項目中成長;還有一個很重要的能力是復盤能力，除了自己復盤，還要咨詢領導的看法，聽取指導意見。很多小伙伴能時時覺察自己缺少的知識和技能，主動尋找外部資源，提升能力，為承擔更重要的職責做準備。
啟示：學習成長是永恒的主題，經常自問，我過去半年有成長嗎?
1.解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法，采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
2.考慮問題時的換位思考能力
在考慮解決問題方案時，不要站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理，要自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
3.極強的總結能力
找出規律性的東西，并能駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。
4.簡潔的文書編寫能力
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。
5.信息資料收集能力
收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等，尤其重視競爭對手的信息。
6.解決問題的方案制定能力
要帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7.目標調整能力
當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，并且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
8.超強的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，要能自我安慰和解脫，還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。
9.書面溝通能力當發現與老板面對面的溝通效果不佳時，采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通。
10.企業文化的適應能力對新組織的企業文化要有很強的適應能力，換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水并被委以重用。
11.崗位變化的承受能力
崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無所畏懼。
12.職業精神
要有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化和言行舉止無私心。
職場新人要具備的能力有：
1.溝通能力
高情商在很多人看來就是多說一句“辛苦”，一個“謝謝”，但其實有一點非常重要，就是尊重大家的時間和精力，一個體現就是，當你想要提需求的時候最好一次性想好事情的前提條件、發展現狀、要問的問題以及問題的分支情況，而不是讓人家來一次次追問你。
2.數據能力
以前領導還能給職場新人畫餅，現在新人都學聰明了，不吃這一套了。所以想要讓別人相信自己，就拿出數據說話。
3.文案能力
好記性不如爛筆頭，開會也好，臨時思路也好，頭腦風暴也好，一定要記錄下來，不然具體工作時不然就是遺漏細節，沒法完成工作，不然就是沒有靈感，忘了當時想要嘗試的方向。
4.執行能力
在職場中，能夠執行并完成任務的人通常會贏得更高的信譽。執行力強意味著可靠和有責任感，這對職業生涯的發展極為有利。
一個清晰、可實現的目標和詳細的執行計劃是提升執行力的基礎。明確每一步的具體內容、負責人和預期結果，有助于提高執行過程的透明度和可追蹤性。
5.管理能力
雖然很多職場新人不得不接受來自各方雜七雜八的工作，但是也要學會理順這些工作，分出優先級，并按照“深入思考”和“機械打雜”來分類,所以每次增加一份工作，問清楚對方交付標準和時間，然后最大限度的把整塊時間留給需要深入思考的工作。
