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絕不認(rèn)輸?

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回答數(shù)：27   被采納：0  2024-04-02 09:24

企業(yè)需要做人力資源管理的原因：
1.在企業(yè)經(jīng)營中人力資源管理能夠協(xié)助企業(yè)的管理人員達(dá)到確保人與事的良好匹配、降低員工的流動率、促使員工努力地積極工作、有效率地組織招聘活動而降低成本和節(jié)省時間、促成員工對薪酬的公平感、對員工進(jìn)行充分的培訓(xùn)以提高組織中各個部門和工作團(tuán)隊的效能、保障工作環(huán)境的安全等目的;
2.人力資源將有助于實現(xiàn)和提升企業(yè)的績效，也是組織競爭力的重要要素。
3.隨著社會經(jīng)濟(jì)和文明的發(fā)展，人們對工作和生活的物質(zhì)需要和精神需要不斷提高且日益復(fù)雜，職業(yè)質(zhì)量和生活質(zhì)量的進(jìn)一步結(jié)合成為企業(yè)員工的迫切需要，綜合平衡和改善經(jīng)濟(jì)需要和社會心里需要的滿足越來越重要。
因此，企業(yè)隨著經(jīng)營活動的發(fā)展，必須借助人力資源管理的觀念和技術(shù)，以尋求激勵員工的途徑。

搞怪之王?

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回答數(shù)：27   被采納：0  2024-04-03 09:02

企業(yè)做人力資源管理的主要原因有：
1.有利于組織制定戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃
人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時也是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保證。
2.確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。
3.有利于人力資源管理活動的有序化
人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務(wù)計劃構(gòu)成，為管理活動(如確定人員的需求量、供給量、調(diào)整職務(wù)和任務(wù)、培訓(xùn)等)提供可靠的信息和依據(jù)，進(jìn)而保證管理活動的有序化。
4.有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性
人力資源管理要求在實現(xiàn)組織目標(biāo)的同時，也要滿足員工的個人需要(包括物質(zhì)需要和精神需要)，這樣才能激發(fā)員工持久的積極性，只有在人力資源規(guī)劃的條件下，員工對自己可滿足的東西和滿足的水平才是可知的。
5.有利于控制人力資源成本
人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其帶來的效益。要通過人力資源規(guī)劃預(yù)測組織人員的變化，調(diào)整組織的人員結(jié)構(gòu)，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。

百毒不侵?

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回答數(shù)：27   被采納：0  2024-04-06 09:00

企業(yè)需要使用人力資源的原因有以下幾點(diǎn)：
1.提高效率人力資源系統(tǒng)可以自動化和標(biāo)準(zhǔn)化HR流程，從而提高工作效率。例如招聘流程、員工績效管理 、薪資管理等，都可以通過系統(tǒng)來管理和執(zhí)行，這樣可以大大減少手動勞動和錯誤率。
2.統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理一個好的人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)統(tǒng)一管理人力資源數(shù)據(jù)，包括員工個人信息、薪酬、績效、福利等等。這些數(shù)據(jù)能夠幫助企業(yè)進(jìn)行更精準(zhǔn)的決策，并且更好地了解員工的發(fā)展情況。
3.數(shù)據(jù)分析和報告人力資源系統(tǒng)可以提供各種數(shù)據(jù)分析和報告功能，例如員工績效分析、薪酬分析、招聘渠道 分析等等。這些數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)識別問題并快速作出相應(yīng)的決策。
4.促進(jìn)員工發(fā)展人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)制定培訓(xùn)計劃 ，跟蹤員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的進(jìn)度，以及評估他們達(dá)成目標(biāo)的表現(xiàn)。這將有助于企業(yè)提高員工的技能水平和績效，使員工更加投入和忠誠。