勞務派遣的好處：
1.提高用工效率，降低用人成本
由于勞務派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負責前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動者，用工單位可以快速接收到合適的勞動者，直接上崗，而無需進行招聘等準備工作。由此可見，接受勞務派遣的公司可以節省用工單位的時間、提高用工效率。
2.降低用工單位的風險
勞務派遣方式實質系三方關系，勞動者與派遣單位之間形成勞動關系。換而言之，若出現勞動糾紛，則由派遣單位出面調解，派遣單位成為勞動者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風險，減輕企業的工作負擔。
3.靈活用工，優化人力資源配置
勞務派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業的用工風險，降低用工成本，提高企業運營效率。根據市場需求，靈活配置就業人員，實現用工企業人力資源的合理配置，用工企業能夠實現價值最大化，勞動者也能夠享受到更加自主的工作與生活。
勞務派遣的好處：
1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益。
2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入。
3、實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本。
4、是合法避稅的一種手段。
5、有利于規避裁員的風險。
6、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。
7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。
8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
勞務派遣的好處：
1、建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益。
2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入。
3、實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本。
4、是合法避稅的一種手段。
5、有利于規避裁員的風險。
6、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。
7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。
8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
