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離鴻

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回答數(shù)：33   被采納：0  2024-04-15 09:04

職場中想要得到領(lǐng)導(dǎo)重視，堅(jiān)持做這三件小事，讓領(lǐng)導(dǎo)器重你
1、把領(lǐng)導(dǎo)放在首位
對于很多初來乍到的職場新人，他們在進(jìn)入公司后沒有經(jīng)驗(yàn)，不明白領(lǐng)導(dǎo)對公司的重要性。而是在公司里總是忽視領(lǐng)導(dǎo)，即便是領(lǐng)導(dǎo)直接給他們?nèi)蝿?wù)，也不愿意在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。
其實(shí)這種想法是對自己很不利的，在公司里大家一定要把握領(lǐng)導(dǎo)放在首位的原則。即使領(lǐng)導(dǎo)總是訓(xùn)斥你，也不要和領(lǐng)導(dǎo)成為死對頭。不然得罪了領(lǐng)導(dǎo)，那么在公司里領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給你穿小鞋。即使你的能力很強(qiáng)，沒有領(lǐng)導(dǎo)的提攜，你也無法在公司混出頭。
2、樂觀積極的心態(tài)
職場中，大家不要有悲觀的心態(tài)。即使你和身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事訴苦，不斷的抱怨生活上和工作上的棘手問題。那么大家即便是在表面上同情你，其實(shí)心里只會(huì)覺得你這個(gè)人難成大事。
所以千萬不要通過悲觀或者是抱怨的方式來表達(dá)自己的不滿。而是應(yīng)該擁有樂觀積極的心態(tài)，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你成熟了，這樣領(lǐng)導(dǎo)在有重要任務(wù)的時(shí)候，會(huì)第一時(shí)間想到你，同時(shí)也會(huì)積極的主動(dòng)和你交朋友。
3、主動(dòng)幫助同事
其實(shí)在職場上大家都會(huì)碰到一些比較麻煩的困難，遇到這些困難時(shí)，身邊的同事和領(lǐng)導(dǎo)就成為了你的得心得力助手，那么如何讓大家主動(dòng)提供幫助呢?其實(shí)最有效的方法就是當(dāng)其他同事遇到困難的時(shí)候，你主動(dòng)幫助他們，那么時(shí)間長了，同事就會(huì)對你產(chǎn)生好感。

奇葩只有逗比愛?

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回答數(shù)：29   被采納：0  2024-04-16 09:27

1、勤快在社會(huì)上沒有笨員工，只有不努力的員工，只要是員工都是有血有肉的人，都是由責(zé)任心、愛心組成，不能虛心接受批評，不能吃虧上當(dāng)，不能沖撞帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，不能做家長里短的工作，做一名責(zé)任心強(qiáng)、工作勤快、工作踏實(shí)的員工。
2、快速融入團(tuán)隊(duì)不少新員工的到來，使公司生產(chǎn)節(jié)奏由每月一次調(diào)整為每周一次，帶動(dòng)新員工學(xué)習(xí)生產(chǎn)產(chǎn)品、制作方法，調(diào)整生產(chǎn)力，除此之外，還帶動(dòng)了部門其他人員整理工作大綱。
3、團(tuán)結(jié)與擁護(hù)公司現(xiàn)在的企業(yè)講究的是人才，當(dāng)一個(gè)員工有責(zé)任心、有熱情、有責(zé)任感，能為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力時(shí)，會(huì)積極積極行動(dòng)，哪怕之前沒有被公司雇傭或者被冷落，但由于積極參與被領(lǐng)導(dǎo)追捧，才有提拔的機(jī)會(huì)。

你的名我的傷?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-04-17 09:08

想要得到領(lǐng)導(dǎo)的器重可以這樣做：
1.多于領(lǐng)導(dǎo)溝通，要敢于溝通。
無論上班或是空余時(shí)間，要在工作層面上敢于和領(lǐng)導(dǎo)溝通，要善于表達(dá)你在工作上的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心認(rèn)識(shí)到你對你所處的工作是有別于他人的想法的，這樣你的層次就可能比他人高出一截。溝通，是成就高薪之路的前提。
2.有較強(qiáng)的工作能力，有過硬技術(shù)。
不管你的工作是什么，如果沒有工作能力，什么都是不可能的，當(dāng)然工作能力不一定就指的你會(huì)多少東西，你的知識(shí)有多豐富，工作能力，是在職場，你能混下去的能力，就是你能拍馬屁，如果能拍得領(lǐng)導(dǎo)都很開心，也是一種能力。
3.學(xué)會(huì)換位思考
要善于站在領(lǐng)導(dǎo)的位置，去考慮問題，只有這樣，你才能欣然接受領(lǐng)導(dǎo)的一些決斷，不會(huì)做一個(gè)職場的怨婦。
4.要有較強(qiáng)的執(zhí)行力和服從性
領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，一定要不折不扣的完成，而且不要問為什么，你只要做就行了，問的越多，說明你工作能力越差。
5.要敢于承擔(dān)責(zé)任
在職場，真正的領(lǐng)導(dǎo)，都是敢于為下屬承擔(dān)責(zé)任的，那么下屬也要在關(guān)鍵的時(shí)候，為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任，要知道你的工資的多少和你直屬領(lǐng)導(dǎo)的意見，有很大的關(guān)系。
6.學(xué)會(huì)回復(fù)
領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切事情，做好之后，一定要給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)回復(fù)，無論結(jié)果是滿意的，還是不滿意的，只要這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)覺得你可以培養(yǎng)，才會(huì)真的培養(yǎng)你。
7.在工作之余，沒事常常請領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯
怎么說呢，你們的關(guān)系雖然是工作，但是如果能夠建立一種類似朋友的關(guān)系，她在無形中會(huì)照顧你的，法理不外乎人情，只有和領(lǐng)導(dǎo)拉近關(guān)系，才能有好的發(fā)展。