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你的故事里沒(méi)有我?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-04-17 09:07

企業(yè)喜歡應(yīng)屆生的原因主要有以下幾點(diǎn)：
1.具備最新知識(shí)和技能：應(yīng)屆生畢業(yè)后具備最新的學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，相對(duì)于工作多年的人員更容易接受和掌握新的理念和技術(shù)，并將其應(yīng)用到工作中，使企業(yè)處于更具競(jìng)爭(zhēng)力的位置。
2.適應(yīng)公司文化：應(yīng)屆生沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)，容易被塑造成符合公司文化的員工，更容易適應(yīng)公司的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍。
3.可控制性強(qiáng)：應(yīng)屆生通常沒(méi)有太多行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)觀念，很多事情可以模仿和指導(dǎo)。企業(yè)可以通過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)，建立企業(yè)需要的能力和素質(zhì)，打造出符合企業(yè)價(jià)值觀和發(fā)展方向的員工隊(duì)伍。
4.相對(duì)低廉的薪資要求：由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生對(duì)薪資要求一般比較低，相對(duì)于擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人員而言，企業(yè)可以通過(guò)招聘應(yīng)屆生來(lái)節(jié)省人力成本。

冷酷阿姨?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-04-18 09:18

企業(yè)在招聘時(shí)更青睞應(yīng)屆生，這背后有幾個(gè)相當(dāng)實(shí)際的原因。
1.成本效益是一個(gè)重要因素。應(yīng)屆生通常對(duì)薪資的期望相對(duì)較低，這對(duì)于控制人力成本的企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)吸引點(diǎn)。而且，應(yīng)屆生通常沒(méi)有過(guò)多的工作經(jīng)驗(yàn)，這意味著企業(yè)可以根據(jù)自己的需要對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)和塑造。
2.應(yīng)屆生擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性。他們剛剛從學(xué)校畢業(yè)，習(xí)慣于快速學(xué)習(xí)和適應(yīng)新知識(shí)，這使得他們能夠迅速適應(yīng)工作環(huán)境和要求。在快速變化的商業(yè)環(huán)境中，這種適應(yīng)能力是企業(yè)非常看重的。
3.企業(yè)也考慮到長(zhǎng)期發(fā)展的潛力。應(yīng)屆生正處于職業(yè)生涯的起始階段，他們通常對(duì)職業(yè)發(fā)展有很高的熱情和動(dòng)力。企業(yè)通過(guò)招聘應(yīng)屆生，可以培養(yǎng)忠誠(chéng)和有潛力的員工，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是有益的。
4.企業(yè)希望通過(guò)引入年輕力量來(lái)注入新鮮血液。應(yīng)屆生往往帶來(lái)新的視角和創(chuàng)新思維，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種寶貴的資源。他們能夠幫助企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

酒場(chǎng)↘浪子?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-04-19 09:10

公司傾向招聘應(yīng)屆生的原因主要有以下幾點(diǎn)：知識(shí)更新鮮、積極主動(dòng)、具備創(chuàng)新思維和易于塑造等。然而，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，各個(gè)企業(yè)在招聘方針上可能會(huì)有所差異，不同的崗位對(duì)人才的需求也存在差異。因此，在求職過(guò)程中，我們應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身情況，合理選擇適合自己發(fā)展的公司和崗位。