1、來源于客戶。不同客戶的脾氣有好有壞,他們的需求有合理也有不合理,那么無論是哪種情況,我們客服行業(yè)都要把最好的一面展示給客戶,將個人的情緒收斂,秉承“顧客是上帝”,“解決問題至上”等行業(yè)原則,忍受客戶的情緒壓力。
2、來源于行業(yè)本身。客服行業(yè)的工作本身就相對重復(fù)單一,相對枯燥。那么再加上長時間的高強度這種工作,無疑會加劇客服人員的工作壓力。
3、來源于行業(yè)競爭。隨著現(xiàn)代企業(yè)為了樹立品牌特色,無論是售前還是售后,對客服部門的個性化服務(wù)要求屬性越來越強,所以隨著企業(yè)之間,尤其是同行之間的競爭越來越激烈,客服部門的管理人員只有不斷的提高服務(wù)個性化和服務(wù)質(zhì)量,增強競爭力,而具體執(zhí)行者落實到客服人員身上,也給客服人員增加了很大的壓力。
4、來源于公司制度。企業(yè)為了管理和運營,實現(xiàn)對外服務(wù)的統(tǒng)一,一定會有對客服人員施行的規(guī)章和制度,而對于任何企業(yè)來講,首要考慮的一定是從公司存活和利益的角度出發(fā),不可避免的會與客服人員的個人習慣和想法有所沖突,需要調(diào)節(jié)和磨合,這個過程中也不可避免的會給客服人員的心理產(chǎn)生一定的壓力。' />

女客服壓力大主要來自:
1、來源于客戶。不同客戶的脾氣有好有壞,他們的需求有合理也有不合理,那么無論是哪種情況,我們客服行業(yè)都要把最好的一面展示給客戶,將個人的情緒收斂,秉承“顧客是上帝”,“解決問題至上”等行業(yè)原則,忍受客戶的情緒壓力。
2、來源于行業(yè)本身。客服行業(yè)的工作本身就相對重復(fù)單一,相對枯燥。那么再加上長時間的高強度這種工作,無疑會加劇客服人員的工作壓力。
3、來源于行業(yè)競爭。隨著現(xiàn)代企業(yè)為了樹立品牌特色,無論是售前還是售后,對客服部門的個性化服務(wù)要求屬性越來越強,所以隨著企業(yè)之間,尤其是同行之間的競爭越來越激烈,客服部門的管理人員只有不斷的提高服務(wù)個性化和服務(wù)質(zhì)量,增強競爭力,而具體執(zhí)行者落實到客服人員身上,也給客服人員增加了很大的壓力。
4、來源于公司制度。企業(yè)為了管理和運營,實現(xiàn)對外服務(wù)的統(tǒng)一,一定會有對客服人員施行的規(guī)章和制度,而對于任何企業(yè)來講,首要考慮的一定是從公司存活和利益的角度出發(fā),不可避免的會與客服人員的個人習慣和想法有所沖突,需要調(diào)節(jié)和磨合,這個過程中也不可避免的會給客服人員的心理產(chǎn)生一定的壓力。

女客服工作壓力大的原因有:
1.溝通技巧
每天跟客戶大量地溝通,無論溝通的管道是電話、電子郵件、視訊,或是面對面,我們都需要具備優(yōu)異的溝通技巧。我們所用到的是客服電話專線,甚至會以計算機紀錄每一通電話所耗費的時間,以及客戶對客服專員的滿意度調(diào)查。而這讓我們隨時面對溝通效率以及溝通質(zhì)量的雙重壓力。
2.負面情緒
我們有時候會經(jīng)常接觸不滿意甚至是憤怒的客戶。這群客戶在拿起電話撥打客服專線前,已經(jīng)忍受夠了占線的故障或是讓他憤怒的路由信息,因此說話的語氣多半充滿沮喪、自我防衛(wèi)、甚至憤怒的態(tài)度。
3.無力感
有時客戶的要求很簡單,例如詢問快遞費用報價或是一個電話,但是我們往往受制于流程或公司規(guī)定,無法當場立即給客戶肯定的回復(fù),這經(jīng)常會引起客戶的不滿,久而久之,客服人員將累積許多愛莫能助的無力感。有許多國內(nèi)外的研究顯示,這種無力感正是造成許多客服人員對工作的熱情不再的主因。
4.重復(fù)單調(diào)
身為客服人員,公司訓(xùn)練你如何應(yīng)付各種最復(fù)雜、最困難的情況。但是,每天百分之九十的客戶打電話進來詢問你的問題是像“怎么還不到?”,“怎么不更新物流”,“怎么站點電話打不通等”……,你所受的最專業(yè)的訓(xùn)練似乎都變成英雄無用武之地。比較資深的客戶服務(wù)人員,由于長期聽取客戶類似的意見與抱怨,因此會強烈感受自己的工作內(nèi)容是重復(fù)而單調(diào)的。

女客服壓力大的原因:
⒈戀愛、婚姻、生育的迫切壓力。
⒉婚后、產(chǎn)后依然面對較大壓力。
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