1、技能的培訓。通過培訓,使員工掌握完成本職工所必須具備的各項技能,如操作技術,處理人際關系技術,處理突發(fā)事件的技能等,通過這些技能的學習和培養(yǎng)來開發(fā)員工的潛能。
2、知識的培訓。知識的培訓是為了滿足客服日常的需要,全面提高員工素質以滿足客服長期發(fā)展的需要對員工進行知識培訓。這些包括對一些因果關系、基本概念、信息及思想的理解和認知等。而且,通過培訓,還要讓員工了解客服的的基本情況,如企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況和企業(yè)的各項規(guī)章制度等,并積極鼓勵員工參與企業(yè)活動,增加員工的主人翁精神。
3、態(tài)度的培訓。態(tài)度包括員工熱情、冷淡,不喜歡、憂慮、渴望、氣憤、感激等一些情緒,員工的態(tài)度如何,對員工的士氣及客服的績效影響很大。必須通過培訓,建立起企業(yè)與員工之間的相互信任,培訓員工對客服的忠誠。' />

接聽客服考試的內容都是培訓過的,所以考試個題根主要有
1、技能的培訓。通過培訓,使員工掌握完成本職工所必須具備的各項技能,如操作技術,處理人際關系技術,處理突發(fā)事件的技能等,通過這些技能的學習和培養(yǎng)來開發(fā)員工的潛能。
2、知識的培訓。知識的培訓是為了滿足客服日常的需要,全面提高員工素質以滿足客服長期發(fā)展的需要對員工進行知識培訓。這些包括對一些因果關系、基本概念、信息及思想的理解和認知等。而且,通過培訓,還要讓員工了解客服的的基本情況,如企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況和企業(yè)的各項規(guī)章制度等,并積極鼓勵員工參與企業(yè)活動,增加員工的主人翁精神。
3、態(tài)度的培訓。態(tài)度包括員工熱情、冷淡,不喜歡、憂慮、渴望、氣憤、感激等一些情緒,員工的態(tài)度如何,對員工的士氣及客服的績效影響很大。必須通過培訓,建立起企業(yè)與員工之間的相互信任,培訓員工對客服的忠誠。

客服考試內容主要包括以下幾個方面:
1.產品知識:客服人員需要了解企業(yè)的產品和服務,包括產品的特點、功能、使用方法、售后服務等,以便能夠為客戶提供準確的信息和解決方案。
2.服務技巧:客服人員需要掌握一定的服務技巧,包括溝通技巧、解決問題的方法、處理客戶投訴的技巧等,以便能夠更好地與客戶溝通和解決問題。
3.知識儲備:客服人員需要了解相關法律法規(guī)、行業(yè)標準、企業(yè)文化等,以便能夠更好地為客戶提供服務。
4.團隊協(xié)作:客服人員需要了解團隊協(xié)作的重要性,學會與同事合作,共同完成工作任務。

1.語言溝通能力
客服的普通話是必須要十分標準的,一般是要求達到三級乙等以上,說話不能帶有口音,不能結巴遲鈍。針對這一要求,在面試電話客服時就需要篩掉一些口齒不清晰的客服,對于普通話稍遜色的客服可以后期專門對其進行普通話培訓。
2.隨機應變的能力
電話客服在面對客戶不同的問題時需要迅速做出反應。與在線客服不一樣的就是在線客服可以查詢資料,晚些時間回答,而電話客服必須在幾秒之內回答,否則客戶就會質疑客服的專業(yè)度,從而流失訂單。
3.專業(yè)知識考試
不管是電話客服還是在線客服,熟知產品知識才能為客戶介紹,才能知道吸引客戶的點在哪里,才能應對客戶的各種問題,比如價格、規(guī)格、特點,只有客服人員熟練了,才能贏得客戶的信任,才有可能成單。
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