職場指一切可以就職的場所，包括所有機關、企事業單位。那么身在這樣的職場中應該具備哪些能力才能幫助我們更好地工作呢?
1.基本能力
很多年前，求職者的簡歷上，熟練掌握的技能里，寫上熟練運用office辦公軟件會讓面試官給你加分，到如今，能夠熟練運用各種辦公軟件，已經不是什么優勢了，而是你工作必須會的技能之一，如果你不會，那么，不好意思，你可能要靠邊站了。
當然，如果你會，但不精通，那么你的工作崗位也許就只能是普通崗了。為什么呢?因為，現在的企業，對員工的基本要求變高了，如果你從事的崗位和數據或文檔制作等內容有關的，那就要求你精通常用的辦公軟件運用了，最起碼，能在規定的時間內，準確無誤地處理好一份文檔，或者數據。
2.專業的能力
每個崗位要求的專業能力不同，但是專業能力是你在職場的核心競爭力，只有過硬的專業能力，才能立足崗位。
比如，你是文秘助理，卻不熟悉各類文檔、商函的寫作，那么你的專業能力達不到公司的要求，工作開展起來非常困難。所以，學習好自己的專業能力，并讓你的專業能力達到較高水平，是職場的必備技能之一。
3.數據分析能力
數據分析能力，并不是誰天生就會的，在全民全網的大數據時代，我們日常所看到的，聽到的都是在大數據分析指導下出現的信息，比如我們點外賣，能看到銷量高的商品，這個銷量統計出來的數據，是不是就給你一個參考的信息呢?
現在很多崗位都要求，具備基本的數據分析能力，學會這個數據分析能力，用數據為你的決策作參考依據，能讓你的決定更準確。
所以，工作中，學會養成數據分析習慣，學會讓數據指導你的工作，幫助你提高工作效率。
4.解決問題的能力
工作中，遇到問題，只會反饋問題，而不懂得解決問題，這樣的員工，如果你是老板，你會繼續留下嗎?
在職場中，不論哪一個崗位的工作，總會遇到各種各樣的問題，我們除了學會有效反饋問題以外，還要學會針對問題給出專業的解決方案，幫助公司解決問題。
工作就是解決問題，如果你不具備解決問題的能力，那么對于公司而你，你是毫無價值的，對公司沒有價值的人，沒有用的人，你覺得公司會留下嗎?
所以說，具備基本的解決問題能力，是職場必備的基本硬技能。
5.基本寫作能力
寫作能力，也就是我們說的書面表達能力。寫作這個能力，并不是說要求你多厲害，而是在工作中，你起碼能將工作內容準確無誤地用文字表達出來。
比如，你的領導讓擬一份銷售合同或者寫一份銷售策劃案，而你不會，也不學，那你的領導會覺得你的工作能力差，對你的評價會有所下降。
所以說，慢慢學會基本的文檔、商函等日常文件的寫作能力，是必須要掌握的硬技能之一。
6.匯報能力
只要你在職場，工作中肯定要向領導匯報你的工作進度，和領導匯報工作是必不可免的，如果你能做好工作匯報，有可能得到領導的賞識和肯定，如果沒有做好總結匯報工作，那么領導覺得你工作能力不佳，不可靠。
對于匯報的好壞，完全在于你有沒有進行刻意地練習，如果你按照擬定的優秀模版，進行反復練習，完全可以提高你的總結匯報能力。
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