進入職場，就意味著你已經在江湖出道了，沒有兩把刷子，你在江湖里如何能立足。今天，我們就一起來聊聊，在職場中必須的硬技能有哪些。

1.基本能力

很多年前，求職者的簡歷上，熟練掌握的技能里，寫上熟練運用office辦公軟件會讓面試官給你加分，到如今，能夠熟練運用各種辦公軟件，已經不是什么優勢了，而是你工作必須會的技能之一，如果你不會，那么，不好意思，你可能要靠邊站了。

當然，如果你會，但不精通，那么你的工作崗位也許就只能是普通崗了。為什么呢?因為，現在的企業，對員工的基本要求變高了，如果你從事的崗位和數據或文檔制作等內容有關的，那就要求你精通常用的辦公軟件運用了，最起碼，能在規定的時間內，準確無誤地處理好一份文檔，或者數據。

2.專業的能力

每個崗位要求的專業能力不同，但是專業能力是你在職場的核心競爭力，只有過硬的專業能力，才能立足崗位。

比如，你是文秘助理，卻不熟悉各類文檔、商函的寫作，那么你的專業能力達不到公司的要求，工作開展起來非常困難。所以，學習好自己的專業能力，并讓你的專業能力達到較高水平，是職場的必備技能之一。

3.數據分析能力

數據分析能力，并不是誰天生就會的，在全民全網的大數據時代，我們日常所看到的，聽到的都是在大數據分析指導下出現的信息，比如我們點外賣，能看到銷量高的商品，這個銷量統計出來的數據，是不是就給你一個參考的信息呢?

現在很多崗位都要求，具備基本的數據分析能力，學會這個數據分析能力，用數據為你的決策作參考依據，能讓你的決定更準確。

所以，工作中，學會養成數據分析習慣，學會讓數據指導你的工作，幫助你提高工作效率。

4.解決問題的能力

工作中，遇到問題，只會反饋問題，而不懂得解決問題，這樣的員工，如果你是老板，你會繼續留下嗎?

在職場中，不論哪一個崗位的工作，總會遇到各種各樣的問題，我們除了學會有效反饋問題以外，還要學會針對問題給出專業的解決方案，幫助公司解決問題。

工作就是解決問題，如果你不具備解決問題的能力，那么對于公司而你，你是毫無價值的，對公司沒有價值的人，沒有用的人，你覺得公司會留下嗎?

所以說，具備基本的解決問題能力，是職場必備的基本硬技能。

5.基本寫作能力

寫作能力，也就是我們說的書面表達能力。寫作這個能力，并不是說要求你多厲害，而是在工作中，你起碼能將工作內容準確無誤地用文字表達出來。

比如，你的領導讓擬一份銷售合同或者寫一份銷售策劃案，而你不會，也不學，那你的領導會覺得你的工作能力差，對你的評價會有所下降。

所以說，慢慢學會基本的文檔、商函等日常文件的寫作能力，是必須要掌握的硬技能之一。

6.匯報能力

只要你在職場，工作中肯定要向領導匯報你的工作進度，和領導匯報工作是必不可免的，如果你能做好工作匯報，有可能得到領導的賞識和肯定，如果沒有做好總結匯報工作，那么領導覺得你工作能力不佳，不可靠。對于匯報的好壞，完全在于你有沒有進行刻意地練習，如果你按照擬定的優秀模版，進行反復練習，完全可以提高你的總結匯報能力。

比如，你可以參考這個匯報的模式：

這件事情目前的結果是XXXX，經過我對XXXX和XXXX等多方面的了解，事情經過是這樣的，針對目前的結果，我們部門作對了應對措施XXXXXX，暫時解決了XXXXX問題，還需要解決XXX這幾個問題，經過部門的共同討論，給出XXXX的解決方案，請您審批。

人在職場，沒有一技之長，根本無法立足，更別提升職加薪了，只有不斷學習，堅持學習，提高自己的工作技能，才能提升自己，走得更遠。

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