職場如戰(zhàn)場，如何在職場中脫穎而出，是每個職場人都很關(guān)心的。在一個公司里，有的人能坐火箭一般地升職加薪，有的人卻連年坐冷板凳，成為公司的邊緣人。這其中有什么原因?讓我來試著揭開職場的秘密，找到職場必備的生存技能。

1. 良好的溝通能力

大家不要小瞧了溝通能力，一個會說話，善于表達(dá)自己的人，會讓工作變得輕松，人際關(guān)系變得和諧。

我有一個領(lǐng)導(dǎo)，在我剛進(jìn)公司時，還只是一個部門的小組長，后來連番升職，現(xiàn)在已經(jīng)是公司里除了老板之外的二把手了。我觀察了他的升職過程，發(fā)現(xiàn)他比別人厲害的并不是他的業(yè)務(wù)能力，而是他對事情理解力特別強(qiáng)，能夠很好地溝通。我們是軟件開發(fā)公司，他只做過很短時間的開發(fā)，但他卻能把握整個項目的大方向，在與外部客戶溝通的時候，總是能夠與客戶達(dá)成明確的需求。在與總部溝通時，他能清楚反饋當(dāng)前的項目進(jìn)展和問題，以獲得總部的支持。他雖然不做開發(fā)，但他能很好地理解開發(fā)人員反饋的問題，為我們提供支持。再加上我們是外資公司，客戶也有外國人。他的英語、日語的溝通能力都很強(qiáng)，我雖然也學(xué)了這么多年的英語，也自學(xué)過日語，但是在語言溝通上還是很緊張，做不到像他那樣的能隨意地和外國人講笑話，緩解氣氛。我想正是他的良好的溝通技能，得到了老板的信任，能夠快速的升職。

2. 良好的匯報能力

很多人做完了工作，如果上司不要求寫報告，一般都不會主動去匯報，大概覺得領(lǐng)導(dǎo)都能看到我的工作結(jié)果，就懶得費時間寫報告了。

但是匯報還是非常重要的。首先能對工作有個總結(jié)，其次，上司有了下屬的報告，就可以在下屬的報告基礎(chǔ)上匯總他的報告，向他的上司匯報，相當(dāng)于減輕了他的負(fù)擔(dān)。如果下屬不寫報告，上司還需要費力把你的工作總結(jié)一遍，加入他的報告里。長期下來，上司就不會重用這個員工，這個員工就會邊緣化了。

匯報也要注意內(nèi)容格式。如果具備良好的寫PPT能力，可以把報告寫得讓人印象深刻。我們公司的領(lǐng)導(dǎo)都有很優(yōu)秀的做PPT能力，在報告里加入自己的動畫和小程序，讓報告看起來很生動，易于理解。

我有一個同事，在我們看來他是非常喜歡表現(xiàn)，做了一點工作，取得一點成績，就發(fā)報告給很多人。他曾經(jīng)去專門培訓(xùn)過Office辦公軟件，做PPT的能力非常強(qiáng)，能夠把開發(fā)的一些過程敘述得很清楚明白。后來他得到了升職加薪，因為他可以理直氣壯地跟老板說出他的成果，他的那些報告讓老板心服口服。

所以我們不要覺得匯報不重要，要主動跟老板匯報，還要讓自己的匯報做得好看。

3. 保持積極主動

我剛進(jìn)公司的時候，我的老板就要求我們要“aggressive”。意思是在工作中要保持積極進(jìn)取。如果一個人只是滿足于完成老板交代的任務(wù)，不主動積極的拓展業(yè)務(wù)能力，那么這個人也不會得到老板的重用。在我們這種技術(shù)類型的公司里，知識日新月異，如果不積極地給公司提供想法，主動幫公司拓展業(yè)務(wù)，那這個人基本上會被上司忽略了。機(jī)會都是自己爭取來的，而不是領(lǐng)導(dǎo)給你分配的。比如在工作中，我們可以按部就班地完成工作，但是如果某個員工可以設(shè)計更簡便快捷的開發(fā)流程，開發(fā)一些提高工作效率的小工具，領(lǐng)導(dǎo)也會對他刮目相看，還能發(fā)現(xiàn)他另外的才能，有新的機(jī)會的時候，就會首先想到他，重用他。在工作中，我們需要保持積極主動，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的注意，得到重視。

4. 不斷學(xué)習(xí)，提升自己

有些人天生不善言談，也沒有很好的匯報能力，那么這類人就要加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己的業(yè)務(wù)突出，也能受到老板的重用。我有個同事，軟件開發(fā)的能力很強(qiáng)，他寫的程序思路清晰，條理清楚，但是就是不善言談，得不到我們領(lǐng)導(dǎo)的重用，也做不了管理者。但因為他的業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，總部的人很欣賞他的能力，經(jīng)常給他出國培訓(xùn)的機(jī)會，所以每次升職加薪，我們領(lǐng)導(dǎo)也不敢漏了他。平時在工作中，他很善于學(xué)習(xí)，不滿足于工作中所需的知識，主動學(xué)習(xí)了很多其它的軟件技能。像他這樣走專業(yè)技術(shù)路線的人，也能在職場中獲得成功。

5. 控制自己的情緒

在工作中，有時候會遇到不順心的事情，這個時候一定要控制自己的情緒，在職場中切忌抱怨，更不能在公開場合與他人發(fā)生沖突甚至打斗。

經(jīng)常抱怨公司，抱怨同事的人，會被領(lǐng)導(dǎo)列入黑名單，升職加薪基本無望了。我公司有個年紀(jì)大一點的女同事，整天在公司抱怨這，抱怨那，還跟客戶吵架，自持自己是老資格，老板拿她沒辦法。老板基本上不會給她升職加薪，她也只能在公司里混日子了。

一個高情商的人能夠很好的控制自己的情緒，避免沖突，化解矛盾。在工作中有矛盾，要對事不對人，積極溝通，心情不好的時候，可以走開，轉(zhuǎn)移注意力，冷處理，等心情平復(fù)了再接著處理，不要一時沖動，跟他人發(fā)生口角。在公司場合吵架甚至打架，公司一般都不會容忍，最終都會被離職。所以我們一定要學(xué)會控制自己的情緒。

6. 做好時間管理

在工作中，除了我們的本職工作，我們可能還會面對一些零零碎碎的瑣事。有時候瑣事一多，會忘記我們想要做的事，為了防止這樣的情況發(fā)生，我們要做好時間管理。

每天工作前，做一個簡略的工作計劃，把今天要做的事情列出來。這樣即使有瑣事的打攪，我們看計劃也能想起來我們將要做的事情。在每天的工作結(jié)束后，我們可以對著計劃，看看今天完成了多少工作量，做一下工作總結(jié)。

在工作中經(jīng)常做計劃和總結(jié)，能幫助我們在工作中查漏補(bǔ)缺，提升我們的工作效率。我有個同事經(jīng)常白天上班打瞌睡，渾水摸魚，工作做不完，到下班前就開始忙碌，每天都很晚才回家。因為他經(jīng)常不看郵件，導(dǎo)致很多事情到他那里得不到回復(fù)，被滯留在他那里了，影響了其他同事的工作，有些同事被迫下班留下來跟他一起加班，導(dǎo)致同事有怨言。時間長了，大家都知道他是這樣沒有工作效率的人，也會跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，所以他經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的重視了。所以在工作中做好時間管理是非常重要的。

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