無論是在國企還是外企，亦或在民企，踏入職場的我們，想要職場更為順暢，不能全靠機遇，所謂機遇總是給有準備的人，這些有準備的人普遍是有這幾方面的能力的：
1、解決問題能力
當工作中遇到新問題，一時之間找不到很好的解決辦法，而且上司也沒有良策的時候，他們比別人更善于分析問題的本質、抓住問題的要點，是客觀方面的還是主觀方面的，是管理上的問題，還是單純的技術問題，然后層層剝筍，直至找到問題的核心，制定可行的辦法或者方案。
2、站位高遠能力
普通人面對困難，常常犯一個頭痛醫頭、腳痛醫腳的毛病，急于解決眼前的問題，其實這是一種責任心缺失的側面體現。真正厲害的人，善于站在整個公司、或者領導的的角度來審視問題，從管理、從制度出發，從杜絕問題再次出現出發，制定比較完善的方案，同時在別的方面，能經常從公司、從領導的角度進行思考，也能跟上公司、跟上領導的步伐，與上級合拍，與公司同頻共振。
3、善于總結能力
總結，是干工作的一項重要技能，它并不是簡簡單單的寫幾頁總結報告完成領導交辦的任務了事，而是對一項工作認真的復盤，發現其中的規律，抓住工作的本質，理順自己的思路，熟悉工作的流程等等。能做到經常總結，必然會對能力產生大幅的提升。這也是一個人學習能力的深刻體現，為什么有些人一件工作干一遍就會了，下次就會干的更好，工作效率特別高、工作質量還特好，就是這個道理。
4、文字表達能力
在一些大企業里面，向上級打請示報告，通常要求一頁紙，為什么呢，因為領導也是人，精力也是有限的，誰要是能在一頁紙內將問題說清楚，誰的問題肯定能得到更快的解決。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要，把核心的事情，用簡單的話語在最重要的地方表述出來，有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面，可以大大減少領導的時間成本。
5、信息收集能力
工作的輕松在于平時的積累，對于日常接觸到的各類信息資料，要注重收集。俗話說，好記性不如爛筆頭，好的創意、想法、政策、報告、計劃、方 案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等，哪怕一個有用的句子，都是應該收集起來的，遇到用時，就可以信手拈來，工作起來事半功倍。
6、請示匯報能力
普通人在向領導匯報工作的時候，一般是向領導匯報遇到的問題、請示解決辦法，或者是讓領導告知具體操作步驟。而工作能力強的人，遇到問題，通常是自己擬定好的兩個以上的解決問題方案供領導選擇、定奪，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”，對于領導來說，顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、自我調節能力
普通人遇到失敗、挫折和打擊，通常情緒低落，甚至放棄工作，而能力強的人能做到自我安慰和解脫，迅速從情緒中走出來，還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們認為，塞翁失馬，焉知非福，早點接觸失敗，是為了快點走向成功。
有能力不一定成功，但沒有能力，成功只是偶然且不長久的，只有具有了扎實的功底，踏實的工作，才能在機會來臨時牢牢抓住，有所成就!
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