職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)親口說(shuō)出來(lái)的，不然整個(gè)公司或者部門(mén)都會(huì)造成一種偽裝自己的虛假風(fēng)氣，員工會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前假裝展示自己就是這樣的人。那么，領(lǐng)導(dǎo)到底最喜歡什么樣的員工呢?

一、情商和能力雙豐收才是王道

在職場(chǎng)中，工作能力會(huì)隨著時(shí)間的增加而得到提升，但情商其實(shí)更多的是一種天賦，想要提高情商需要更長(zhǎng)的時(shí)間和更多的精力。領(lǐng)導(dǎo)更喜歡情商高能力也高的員工，如果非要做出比較的話，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡情商高的員工。

小黃是哈佛的畢業(yè)生，專業(yè)能力非常強(qiáng)，進(jìn)入公司后深得領(lǐng)導(dǎo)喜愛(ài)。然而過(guò)了幾天之后，小黃的缺點(diǎn)就顯現(xiàn)出來(lái)了。小黃非常不擅長(zhǎng)與同事打交道，都不太愿意和同事說(shuō)話。剛開(kāi)始同事們還經(jīng)常找小黃說(shuō)話，但是小黃總是愛(ài)搭不理的，后來(lái)，慢慢地，同事們也不找他了。小黃即使是在老板面前也顯得非常拘謹(jǐn)，不愛(ài)表達(dá)自己的想法。幾年過(guò)去了，小黃依然沒(méi)有升職。

在職場(chǎng)中，有許多工作需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作，一起討論完成。如果不擅長(zhǎng)同事間的人際交往會(huì)降低工作的效率，即使你能力很強(qiáng)。情商高的人還可以適時(shí)調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的不良?xì)夥铡?

二、那么，職場(chǎng)中我們?cè)撊绾翁岣咔樯棠?

1、保持自信

在職場(chǎng)中要相信自己有能力處理好人際關(guān)系，只有自己相信自己自己能做到，才能避開(kāi)墨菲定律，提高自我效能感。

2、識(shí)別情緒

我們常說(shuō)能與他人共情是具備高情商的一種重要表現(xiàn)，所以，這就需要我們?cè)诼殘?chǎng)中學(xué)會(huì)識(shí)別自己以及他人的情緒，辨別情緒是練成高情商的最基礎(chǔ)部分。

我們要對(duì)自己有清醒的認(rèn)知，反省自己有什么話或者行為做的不到位的地方。我們平常在職場(chǎng)中會(huì)聽(tīng)見(jiàn)有同事說(shuō)話之前會(huì)說(shuō)這樣一句話“我這個(gè)人就是喜歡直來(lái)直去，我說(shuō)話你別介意，但是我說(shuō)的都是實(shí)話?！边@樣的同事其實(shí)根本沒(méi)有把對(duì)方放在心里，聽(tīng)話的人怎么可能不會(huì)介意，你明知道這樣說(shuō)自己的同事會(huì)傷心，你還這樣說(shuō)就是低情商的表現(xiàn)。

如果你說(shuō)你實(shí)在不知道怎么識(shí)別自己的話是否得體，我在這里說(shuō)一個(gè)小方法。和同事交流時(shí)，無(wú)論是面對(duì)一個(gè)同事還是多個(gè)同事，都要多看看你說(shuō)話所指對(duì)象的表情。即使是再會(huì)隱藏自己表情的人，他在聽(tīng)到對(duì)話的一瞬間他的臉都會(huì)有微弱的表情變化的。在這里，提醒一下，如果近視的人上班時(shí)一定要戴眼鏡!不然有很多職場(chǎng)小秘密你都發(fā)現(xiàn)不了。

我們必須知道，不管是領(lǐng)導(dǎo)與員工之間還是員工與員工之間，即使平時(shí)關(guān)系再好都要有一定的界限，什么話能說(shuō)什么話不能說(shuō)你心里要有個(gè)底，想說(shuō)的話多過(guò)幾遍腦子再說(shuō)出口。

在職場(chǎng)中，比起有能力，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡情商高的員工。平時(shí)在積累工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)還要多多培養(yǎng)自己的共情能力，識(shí)別自己以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的情緒，進(jìn)而控制自己情緒和影響同事、領(lǐng)導(dǎo)的情緒，更好的處理職場(chǎng)關(guān)系。

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