企業文化是企業的靈魂，是企業生存和發展的源動力。隨著時代的變遷和企業的變革，企業文化也在不斷傳承升級，以適應和助力企業發展。企業文化通過潛移默化的影響和熏陶，能夠對員工產生激勵、引導和提升作用，進而對企業發展產生強大的凝聚力、感召力和導向力。加強企業文化建設，是企業實現高質量發展的迫切需要，也是企業成功的關鍵。

一、大力宣傳，營造氛圍

構建企業文化宣傳、推廣、滲透的“立體式”傳播體系，讓企業文化潛移默化地融入員工的血脈，深入員工內心，形成企業文化無處不在、無人不知的滲透力和影響力。一是加大宣貫力度，開展各類企業文化宣貫活動，大力宣傳企業文化建設的重要性、內容、特點、方法和制度等，引導員工不斷規范日常行為，培養員工良好的職業道德和文明禮儀習慣，深化對企業文化的理解;二是擴大宣傳覆蓋面，在單位辦公區域實施文化上墻、拍攝企業文化宣傳學習小視頻，利用企業內網、微信群、QQ群等形式進行廣泛宣傳，讓員工隨時隨地可以學習企業文化，時刻能看到企業文化、感受到企業文化;三是提升企業形象，積極運用外部資源和媒體平臺，結合重點工作、熱點話題、亮點議題，突出策劃性、針對性和有效性，組織開展企業文化理念傳播、品牌輸出、特色展現等媒介傳播活動，塑造企業外部美好形象，擴大企業知名度。

二、強化意識，全員參與

企業引導全體員工積極參與到企業文化建設的進程中，讓員工能夠經常看到文化理念，使企業文化深入員工腦海、融入員工血脈。一是注重示范引領，領導要深刻認識企業文化建設的重要意義，以身作則，以上率下，積極塑造和維護企業的共同價值觀，采取有效有力措施，激發黨員職工示范帶頭作用，以點帶面，層層滲透，帶動更多員工自覺以企業文化為思想和行為準則，合力推動企業文化落地、工作上水平;二是分享文化感悟，在“三會一課”、主題黨日等活動中，以“人人當主講、人人講文化”的形式，讓員工結合自己崗位特點講企業使命、企業價值觀等，分享一些成功企業在文化建設方面的經驗和做法，從不同角度分享交流對企業文化的認識與感受，使員工在輕松、互動的交流分享活動中感悟企業文化的意義和內涵;三是為企業文化代言，企業可以通過內部推薦、層層選拔、企業文化競賽等方式，選拔優秀人物、先進典型、模范代表、先鋒榜樣等成為企業文化的代言人，以點帶面，發揮示范引領作用。

三、拓展思路，創新形式

要不斷創新活動思路，豐富活動載體，策劃有內容、有內涵、有趣味、參與性強、貼近生活的活動，讓員工樂于參加、踴躍參與、廣泛融入，使企業文化落實到員工的行為上，成為員工的行動自覺。一是開展對標實踐活動，企業要定期就宣貫實施進展、營造文化氛圍、融入管理推進、監督考核推動等方面進行對標自查，將存在的問題逐條進行梳理，分析其原因，制定可行的整改措施，做到逐步整改、立行立改，確保企業文化落地落細;二是豐富文體活動，以“我們的節日”為節點，組織開展豐富多彩、健康向上的群眾性文體活動，開展書畫、攝影、演講等比賽，或將企業文化融入詩歌、小品等演出活動中，讓員工在活動中學習文化、在快樂中感受文化、在工作中體驗文化，最終達到感化、知行合一的目標。

【萌萌客:www.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。