如果員工發生離職的話，HR會很苦惱的，意味著又得無休止的做招聘工作、培訓工作等等。而企業將會因為失去一位工作中的能人將士，造成經濟損失等等!因此，企業一定要做員工關懷。
一、為什么要關心企業員工?
員工關懷是企業“以人為本”核心理念，是員工健康成長，企業可持續健康發展的重要途徑。
俗話說的好“得人心者，得天下”。通過企業做員工關懷，可以更好留住員工、提升員工對企業的滿意度，提高員工的工作積極性，為企業創造更多的經濟利潤。那么，企業要做員工關懷，對企業有什么意義呢?主要分為以下4點。
二、關懷企業員工的意義
做好員工關懷，可以讓員工感受到自己的重要性，自己是被尊重，是受到企業關注的群體之一，打破了雇傭關系，滿足了她心目中得到尊重和認可與渴望被理解的需求。
通過企業做員工關懷，使得員工與員工之間更加有默契、真實的交流，容易在工作中達成共同共識，更容易的開展工作與落實。
企業對員工的關懷提高員工內心的存在感，員工在企業上班，不僅保持著愉快的心情，而且對于工作的熱情也持續著，提高員工對企業的忠誠度，減少企業人才流失率。
員工自身的規劃與發展與企業的發展有一定的關聯。所以，通過企業做員工關懷，把企業員工的工作規劃方向與企業發展方向一致，一同邁進，推動企業發展。
溝通是員工關系最重要的環節之一。通過企業做員工關懷，及時了解到員工的工作情況、工作過程中遇到的困難、員工的需求等等，企業領導可以及時做出相對應的處理方案及措施，及時處理矛盾，調整戰略方針。
其實，員工關懷是中國的傳統美德，同時也是禮尚往來的一個重要交往環節。當員工感受到企業對自己的關懷和關心后，也會把企業的事務當作自己的工作。
所以，企業做員工關懷，千萬不要小看有時候偶爾的小事，它都夠與構建和諧的員工關系、推行員工關懷等有著必然的聯系。
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