一個公司或企業要想發展的好，除了有好的戰略規劃和領導，還取決于員工的主動性和積極性，那么如何提升員工的積極性呢?有以下幾種方法和大家分享。

1.多與員工進行溝通

定期或每周能有一次上下級之間的溝通。員工是實際工作的執行者，他們在執行過程中會發現一些問題，取得一些收獲和成績，當然也會遇到一些挫折與困難。

這時候需要來一次有效的溝通，既能夠讓員工很好的反映實際工作的情況，還可以得知工作中遇到的困難和問題，幫助員工解除工作中的負面內容，讓員工持續充滿激情，并通過溝通增進雙方的感情。

2.給予一些富有挑戰的工作

現在新進職場的90或00后，都喜歡做具有挑戰性的事情，追求個性，對一些未知的新鮮事物感興趣，這時候給他們安排一些富有挑戰的工作，就能充分激發他們的主動性和積極性。工作不單是日復一日、年復一年地重復很多事情，而應該是充滿挑戰的。

3.讓員工有自由發揮的空間

這里的自由空間指的是工作計劃和工作周期的安排方面，可以讓員工自己安排工作計劃和把握完成時間，只要在規定的時間內完成需要的成果即可。每個人都渴望自由，即使是在工作中，能夠掌握自由，也會讓他們更加主動起來，熱情和積極性也能長久。

4.讓員工看到前景

當你將公司的前景，未來的發展，甚至是他的職業初步規劃都一一描述，員工便能看到職業發展的希望，積極性就都調動起來了。

小結

通過以上幾種方法，相信能夠激發部門員工的主動性和積極性，大家一起努力做好自己的工作，賺更多的錢，為公司獲得更多的效益。

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