如何提升團(tuán)隊(duì)凝聚力?這是目前許多企業(yè)老板都急需解決的問題，一個(gè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)氛圍的好壞將直接影響企業(yè)的工作效率、生產(chǎn)進(jìn)度、利潤增長、人才培養(yǎng)等諸多問題。好的團(tuán)隊(duì)凝聚力會(huì)讓我們的工作事半功倍，會(huì)讓我們對(duì)工作充滿信心與期待。反之則會(huì)事倍功半，甚至?xí)?duì)同事、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)公司產(chǎn)生抵觸情緒。
其實(shí)“怎樣提升團(tuán)隊(duì)凝聚力?”的核心就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的問題。團(tuán)隊(duì)氛圍不好一定是領(lǐng)導(dǎo)的問題，回顧一下你有沒有做過一些凝聚人心的團(tuán)建，或者說每次只是為了完成工作偶爾搞一次團(tuán)建，還只限于“吃吃喝喝的酒桌文化”。這就屬于完全不走心的，沒有實(shí)際意義的，這樣子想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力是很難的。
另外，還要考慮團(tuán)隊(duì)成員彼此之間的激勵(lì)怎樣?公司里有沒有一些大家彼此都認(rèn)同的激勵(lì)政策?有沒有一種自上而下的非物質(zhì)的激勵(lì)文化?這些東西都是和你團(tuán)隊(duì)的凝聚力相關(guān)的。
總結(jié)起來，其實(shí)團(tuán)隊(duì)凝聚力包含兩個(gè)因素，一是你(老板、領(lǐng)導(dǎo))和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力;另一個(gè)就是團(tuán)隊(duì)成員之間的凝聚力。這是一個(gè)大面問題，不是說解決一個(gè)點(diǎn)就能全部解決的事情。所以我們?cè)诮ㄔO(shè)團(tuán)隊(duì)的時(shí)候，一定要系統(tǒng)地思考，不只是要思考怎么去制定目標(biāo)?怎么去拿結(jié)果?還要考慮如何能夠拿到結(jié)果，如何去激勵(lì)員工更高效地完成目標(biāo)。
只有這些綜合因素提高了，才會(huì)讓團(tuán)隊(duì)的凝聚力提升，從而更有戰(zhàn)斗力，才能保質(zhì)保量地“拿到結(jié)果”。
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