職場的每個人都想晉升，都有一個領導夢。但并不是所有的人都適合坐在領導的位子上，特別是有這4個特征的人，很難有提拔的能力和機會。

做領導不是單純擁有權力和職位的，坐在這個位置上，就要有這個位置上需要擔當的責任和義務。

生性膽小怕事，多一事不如少一事的心態，都不適合當領導。畢竟領導這個角色，除了發號施令，更多的時候是需要解決團隊問題，幫下屬員工排憂解難的。如果自己都不敢與困難對抗，處處想要簡單省事，一出問題就推給下屬，不敢擔負責任，這樣的性格很難擔大任。

作為領導，需要站在高位，為自己的團隊做全盤計劃，考慮長遠，做更高層的決策，而非只顧眼前利益，只為了一畝三分地在斤斤計較。

所以，格局太小，也不能當領導，得失計較太多，成不了大事，更會讓團隊越來越弱。

為人處世，在利益面前，或許你可以“難得糊涂”，凡事不計較，為人隨意。

但作為領導卻是絕對不能的，如果當領導的都沒有規矩感，沒有給自己的團隊訂立一定的規則、規矩，沒有給下屬一定的約束力，自身沒有一定的威嚴，沒有維持原則性、權威性，那么下屬很難服從管理。

作為領導，必要的管理能力是必須的，制定規則、激勵方案、賞罰分明，只有善于管理，才能帶好團隊。

沒有分寸，沒有一定的威信跟氣魄，是沒有能力管理好團隊的。

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