大部分企業(yè)都會禁止員工私下討論工資，但是這種事情卻是屢禁不止的。那么我們私下討論工資合適嗎?企業(yè)為什么要禁止我們討論工資呢?

【1】對公司保持忠誠

對于企業(yè)來講，制定員工工資的保密制度，能夠使員工對公司更加的忠誠。如果員工之間互相不知道彼此的工資，那員工之間的利益牽扯程度就會降低，員工一心為公司服務(wù)。如果員工一致認(rèn)為工資較低，那他們就會在私下達(dá)成某種協(xié)議，共同組成團(tuán)體來罷工對抗公司，影響公司的整個(gè)運(yùn)行過程，打亂公司內(nèi)一些重要事項(xiàng)的進(jìn)度。

【2】避免職員相互攀比

對于一些企業(yè)而言，由于各種復(fù)雜的原因，同樣崗位的員工可能會具有不同的薪資。比如說有人能夠通過家族來為公司帶來更大的利益或者有人的學(xué)歷比其他人高等等，這些因素都能夠影響薪資。而如果員工之間互相溝通彼此薪資的話，那么員工之間可能會形成攀比心理，薪資較高的員工可能會產(chǎn)生自傲，而現(xiàn)在較低的員工可能會心里不平衡。

【3】降低企業(yè)運(yùn)行成本

一般情況下，大部分企業(yè)都是希望能夠給員工最少的錢來讓他們干最多的事。如果員工之間互相溝通工資，那么該企業(yè)的工資制度就比較透明，不利于企業(yè)壓縮用人成本，企業(yè)必須要用較高的薪資才能夠招攬到人才。

【4】和諧公司人際關(guān)系

第二點(diǎn)已經(jīng)說了，如果員工之間私下溝通工資會容易形成志愿之間相互攀比的風(fēng)氣，這就是員工之間關(guān)系出現(xiàn)問題的一個(gè)主要表現(xiàn)。如果公司成員之間不過多討論薪資，那么員工之間的關(guān)系就會單純很多，這也有利于正常同事合作關(guān)系的進(jìn)行。試想一下，如果公司薪資透明，那我們的人際關(guān)系上將會出現(xiàn)非常多的問題。

雖然薪資保密對企業(yè)來講有著諸多好處，但是從員工的角度上來講，員工是希望得知其他同事的工資的，而且這種事情是不可能被徹底禁止的。

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