在當前我國經(jīng)濟整體轉(zhuǎn)型的大環(huán)境下，企業(yè)勞動用工現(xiàn)狀正處在轉(zhuǎn)變中，勞動力市場主要表現(xiàn)為頻繁的職業(yè)轉(zhuǎn)換、工作崗位不穩(wěn)定、用人企業(yè)與勞動者開始雙向選擇、勞動彈性很高、勞動力市場不夠規(guī)范，企業(yè)的傳統(tǒng)用工模式也正在被打破，多元化的“靈活用工”模式逐步主流化，與此同時，中國靈活用工市場的發(fā)展離不開國家政策法規(guī)的支持。

有了國家政策的引導(dǎo)和保證，國內(nèi)靈活用工模式對就業(yè)者的保障更加充分，保護就業(yè)者和擴大就業(yè)人口的社會效應(yīng)被政策持續(xù)支持。靈活用工模式可以降低國內(nèi)失業(yè)率，以及緩解勞工供需錯配等問題。

而與之相反的，現(xiàn)有傳統(tǒng)的雇傭制用工方式，從招聘、入職到離職，都會伴隨著很多的用工風(fēng)險。主要包括以下：

1.招聘時的風(fēng)險

在招聘這個環(huán)節(jié)，忽略了招聘中的禁止性條款，將會給企業(yè)帶來不必要的法律風(fēng)險。

2.入職時的風(fēng)險

用人單位在錄用員工之前，對員工的錄用資格要審查一遍，如果不審查，會帶來雙重勞動關(guān)系糾紛、競業(yè)限制糾紛等。

關(guān)于勞動合同，用人單位在試用期不給員工簽勞動合同或者延遲簽訂勞動合同，在簽勞動合同時，勞動合同某些條款漏掉了，這些都會帶來法律風(fēng)險，一定要多加注意。

3.社保風(fēng)險

社保不合規(guī)的企業(yè)，其實挺多，很多企業(yè)為了降低用工成本打著擦邊球。員工的社保繳費基數(shù)，根據(jù)社保法規(guī)定，是要按照員工的基本工資來計算的，但很多企業(yè)不管員工工資高低，統(tǒng)一按照社保的最低基數(shù)來繳納，這樣會導(dǎo)致員工的社保權(quán)益受到損失，很大可能會遇到員工勞動仲裁的風(fēng)險。

還有就是，有的企業(yè)在試用期內(nèi)，不給員工繳納社保，在員工正式入職了，才給繳納社保，這樣的操作也是有很大的風(fēng)險的，直接違反了《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

4.特殊員工管理的用工風(fēng)險

我們這里說的特殊員工是指那些工傷、醫(yī)療期員工以及三期女職工，對于這些員工的管理，要熟悉工傷保險法、醫(yī)療保險法、生育保險法，要明確地知道，保險理賠，公司應(yīng)該承擔(dān)的相關(guān)費用以及確定這些員工的返崗日期。如果處理不當，會加大公司的用工風(fēng)險，給公司帶來不必要的用工成本。

5.離職風(fēng)險

不管員工是主動離職還是被動離職(被公司辭退)，都要開具相應(yīng)的離職證明，這個是與員工解除勞動關(guān)系最有力的證明，如果不開具相關(guān)證明，可能會造成員工無法享受失業(yè)保險待遇、影響員工下一份工作等后果，最終可能會導(dǎo)致員工勞動仲裁。

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