目前倉儲物流在整個行業的運轉中都有著重要的地位和作用，即使是網店也存在著這方面的問題，高效的倉儲活動可以使商品倉儲在最有效的試講斷發揮作用，創造商品倉儲的“時間價值”和“空間價值”。

倉儲管理是對倉庫及倉庫內的物資所進行的管理，是倉庫機構為了充分利用所具有的倉儲資源提供高效的倉儲服務所進行的計劃、組織、控制和協調的過程。具體來說，倉儲包括倉儲資源的獲得、倉儲商務管理、倉儲流程管理、倉儲作業管理、保管管理、安全管理多種管理工作及相關的操作。

它的主要任務就是：利用市場經濟手段獲得最大的倉儲資源的配置;以高效率為原則組織管理機構：不斷滿足社會需要為原則開展商務活動;以高效率、低成本為原則組織倉儲生產;以優質服務、講信用建立企業形象;通過制度化、科學化的先進手段不斷提高管理水平;從技術到精神領域提高員工素質。

它的內容包括三個部分：倉儲系統的布局設計、庫存最優控制、倉儲作業操作。這是三個層面的問題，彼此又有聯系。

盡管近幾年我國倉儲及其管理有了長足的發展，但還是在很多方面暴露了其存在的問題。

1、倉庫數量大，但布局不夠合理。

由于各行業各部門為了滿足各自的需要，紛紛建立自己的倉庫，導致倉庫數量眾多，他們都在經濟集中地區和交通便利的地方建設倉庫，以至于倉儲布局極不合理，造成了部分地區倉儲大量剩余和部分地區倉儲能力不足的兩極分化局面。

2、倉儲技術發展不平衡，很多企業對提高倉庫作業自動化、機械化的認識不足。

一些大型企業的現代化倉庫擁有非常先進的倉儲設備，包括各種先進的裝卸搬運設備、高層貨架倉庫等。而很多倉庫作業仍舊靠人工操作。這種倉儲技術方面發展的不平衡狀態，嚴重地影響著我國倉儲行業整體的運作效率。

3、倉儲人才缺乏，倉儲管理人才更不多。

發展倉儲行業，既需要掌握一定專業技術的人才，也需要善于操作的運用型人才，更需要倉儲管理型人才，而我國目前這幾方面的人才都很匱乏。據有關統計數據顯示，2006年我國的物流人才缺口50萬，倉儲人才尤其是倉儲管理型人才缺乏也很嚴重。

4、倉儲管理方面的法制、法規不夠健全。

我國已經建立的倉儲方面的規章制度，隨著生產的發展和科學水平的提高，有些已經不適合實際情況。目前我國還沒有一部完整的《倉庫法》，倉儲管理人員的法制觀念不強，倉儲內部的依法管理水平也比較低下，所以倉儲企業很難運用法律手段來維護企業的利益。

但隨著科學技術的日益發展，全球經濟一體化程度日新月異，倉儲管理將呈現新的發展趨勢，主要表現在：實現“零庫存”管理;整合化管理;計算機化與網絡化管理三方面。

因為上面的這些情況，所以小編覺得：倉儲物流管理的發展是一種順應世界經濟發展的潮流，未來隨著社會的發展，它也會不斷進步，不斷適應社會的變化。

【萌萌客:www.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。