如何找到一份好工作?

為什么多次面試還是以失敗告終?

這些注意事項你需要知曉

一簡歷內容真實可信，不吹噓簡歷內容一定要誠實，不要有任何虛假，不能存有僥幸心理，切勿吹捧或夸大自己的長處。否則，你的一切努力只會適得其反。因為現在很多的企業在員工入職之前就會做入職的背景調查，如果是背調發現簡歷信息存在虛假，那入職的機會就不是很大了，因為很多的企業都會很看重一個人的誠信。

二簡歷突出用人單位感興趣的信息可根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，一般用四號黑色宋體即可，不提倡大號字體、彩色打印、斜體字、加粗字。因為用人單位只對你所傳遞的信息內容感興趣，而不是花哨的形式。切記，簡歷不是廣告。

三不要盲目投簡歷盡量使自己的求職意向、專業知識、技術背景與用人單位的職位要求相匹配，尤其是技能型人才更要注意。若專業領域跨度太大，即使投再多的簡歷也無濟于事。

四儀容儀表符合職場形象參加面試首先儀容儀表需符合職場形象，談吐清晰，謙虛禮貌，不懂的最好不要胡謅，因為你面對的都是比你專業的行內人士，用力過猛只會適得其反。

五面試需要對用人單位有初步了解不論是參加招聘會，還是主動給意向企業投遞簡歷，求職者都須事先對用人單位進行全面了解，并對自己未來的職業規劃以及期望的工作崗位都定位明確，這樣面試中不僅能與面試官形成良好的互動，也會大大增加成功的概率。

六面試時切忌不懂裝懂對于面試官問及的相關問題，不知為不知，態度要真誠，不能不懂裝懂;遇到不懂的問題要虛心請教，別打腫臉充胖子。

七宜先就業再擇業面對當下的就業壓力，大學生應以開放的眼光立足長遠，及時調整求職觀念，不要完全被眼下的薪酬、福利等條條框框所束縛，先就業再擇業。經過一段時間的沉淀和積累，在未來的職業生涯中便能擁有更多的選擇機會。

防詐騙指南

1.收費陷阱

偽裝方式：招聘中以不同名目收費。對方往往以已經招聘錄用，需要收取押金、保證金或推薦費等借口，或以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。

識別方法：這類陷阱的面試過程往往特別簡單，對應聘者的學歷、工作經驗等條件幾乎沒有要求，面試官簡單幾句閑聊或鼓動，應聘者就順利的被錄用。如果面試官對公司的具體情況避而不談或夸大其詞，并承諾入職后有高薪、工作環境、福利待遇等，并對應聘者提出包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等收費要求，這時就該小心了。

2.試用期陷阱

偽裝方式：以試用期的名義，來獲取廉價的勞動力。一種是以各種理由告訴求職者不合格，公司無奈之舉才解聘。另外一種手段就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個月。

識別方法：關于試用期有相關規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

此外，同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。面對這樣的招聘，求職者不要輕信口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況。

3.崗位陷阱

偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫成市場總監、保險事業部經理等，結果到了崗位，應聘者卻發現其實是去做業務員、保險代理員等。一些單位也會以到基層鍛煉為幌子欺騙求職者。

識別方法：很多公司招聘業務員都到各招聘網站搜集應屆畢業生資料，以高職誘惑。畢業生一定要警惕，清楚自身實力，不要輕信高職誘惑。

4.高薪陷阱

偽裝方式：一些人利用大學生急于找工作的心理，在網上以高薪招聘為名引誘畢業生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。

識別方法：“跨省招聘”是傳銷組織慣用伎倆，利用外地求職者不了解當地情況，在網上發布虛假招聘信息提供所謂的好職位和高薪;另外還有一些傳銷人員為引誘大學生求職者上當受騙，利用“共同創業”做幌子，引誘大學生求職者上當。

5.協議陷阱

偽裝方式：有些公司以種種借口拒絕簽訂書面協議，結果求職者在最終因沒有書面協議，無處討要薪水。另外有些公司在協議里為自己規定的權利很多，而給求職者的權利很少，這樣的協議要謹慎對待，要求其權責明確。

識別方法：用人單位與應聘者應該簽訂就業協議書、勞動合同等，相應待遇承諾都應落在“紙面”上。

預祝大家都能找到理想的工作。

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