應屆畢業生找工作的渠道還是比較多元化的，例如：校招、老師推薦、互聯網招聘、各大求職 APP、各種招聘會等。應屆畢業生找工作有哪些渠道，每一個渠道又有每一個渠道的優勢所在。具體如下：

每年大學生即將畢業時，很多企業都會走入校園進行校招，這時主要是面對應聘畢業生開展的，大家可以根據此渠道找下工作。

參加校招在一定程度上是有很大的好處：

1、進入好公司的機會更多。

2、校招基本都是屬于正式招聘，進入的人，可以直接轉為正式人員，并且對于應屆生

還有系統的培養計劃，對于應屆生個人能力的提升，很有幫助。

3、除去非常優秀的人，大多數應屆生都是差不多的，工作經驗也不多，大家可以進行同頻競爭。比如，準備一份合格的簡歷，提前做好面試準備，會有更大的勝出機會。

每年的畢業季到來之際，老師的手中都會有一些招聘資源。這些資源不會很差，一般老師都會推薦給學成績比較優異的學生，也是一種比較不錯的找工作的渠道。

還有就是學長學姐，朋友等已經工作多年，所在的公司正好有內推名額。內推成功，推薦人會得到相應的現金獎勵，所以一半有內推名額，大家還是非常愿意來內推別人的。

當然了，目前市面上出現了花錢內推的惡習或者說詐騙，這個咱們畢業生一定要謹慎。這種現象在金融券商行業尤為突出。

比如有人冒用分析師名義私招實習生，并稱實習六個月以上可以獲得留用機會。有實習生自己在被騙的 10 個月里，累計完成上百萬字的研究報告，甚至大年初一晚上都在加班。

這些實習生一直以為自己在證券公司實習，結果辛苦寫出來的報告，卻被他人以自己的名義交了上去。被騙的實習生因此錯過了校招，又錯過了春招。還有實習生原本已經被某知名公司錄用，但因為這段存疑的實習經歷，最終被取消 offer。

所以在找工作的時候，務必要擦亮眼睛。

各大求職 APP

在移動互聯網時代來臨之際，出現了各種各樣的求職 APP，這些 APP 的出現，給廣大應聘畢業生提供了找工作的好渠道。

實習僧， 主攻大學生群體，回復率非常高，找實習崗位非常方便。

它最突出的特點是有投遞反饋，你可以看到你已投出的簡歷是否被 hr 查看。具體來說，有被查看、初篩、筆試、不合適、錄取等進度。可以說是非常良心了。

BOSS 直聘，適用 0 到五年職場經驗的人，一二線城市崗位比較多。

BOSS 直聘的理念是「用聊天的方式找工作」。你可以上傳簡歷，主動跟意向公司的招聘負責人推薦自己;也會有招聘者覺得你跟他們在招的崗位合適，然后來聯系你。

值得一提的是，BOSS 直聘的「發現」頁做得十分有趣，有求職干貨，也有抖機靈的段子，作為飯后娛樂或者工作間隙休閑都是不錯的選擇。另外忍不住評論一句

智聯招聘，適用所有人，1.8 億職場人的選擇，崗位信息資源豐富。

智聯招聘全國有幾十家分公司，業務遍及 200 多座城市，不管是企業規模還是員工體量都是很大

如果你是傳統行業，那智聯招聘可能是你的首選了。

拉勾招聘，所有互聯網求職必備 APP 職業。

拉勾網于 2013 年 7 月 20 日上線。截止 2014 年 7 月 1 日已有超過 20000 家互聯網公司入駐。

拉勾網顛覆了傳統招聘網站以企業方位服務對象的運營模式，轉而將求職者作為核心服務對象。

因此在 2015 年-2018 年，拉勾在互聯網招聘領域，是數一數二的存在，直到 BOSS 直聘崛起，被分走了一杯羹。

獵聘，中高端求職人才的平臺，里面有大量獵頭，公司 HR 可以與他們在線溝通。應屆生應該是用不到了。

大廠都有自己的網站，網站上會發布招聘信息，在這里，你可以自助投遞簡歷。

像騰訊，小米，快手，百度，知乎等都在自己的人才社招網上發布招聘信息。

同時他們也會在自己的公眾號，微博等官方號上發布招聘信息，認真跟蹤，查找即可。

線下招聘會基本已經沒落，尤其是對于應屆生來說，線下的招聘會的質量和企業很多都不理想。校招是線下招聘會中最為靠譜的。

應屆畢業生找工作的渠道還是比較多元化的，大家只要根據自己的實際情況，結合相應的渠道，便可以輕松找到讓自己比較滿意的工作。

其實現在每年的校招政策都在變，往年的經驗可能在今年就不適用了。前幾天看到知乎有一個校招新趨勢解讀的一個課程，我覺得非常適合現在迷茫的，又有點小想法的同學。

可以幫你理清現在的職業規劃，能讓你在面對今年嚴酷的就業形勢下，不至于茫然無措。

作為一個畢業多年的人，現在想想當時畢業找工作真的踩了很多坑，比如不應該去哪個城市，不應該入這行，不應該去哪個公司等等。

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