對于大齡求職者(35歲以上的求職者)，HR通常有專業技術水平低、綜合知識水平差、不會寫簡歷等壞印象?？梢哉f，在面試開始之前大齡求職者就已經輸了一半。大齡求職者想要從求職中脫穎而出，就應該更加自信地展現自己比年輕人優秀的一面。下面是小編為大家搜集整理的關于大齡求職者找工作的注意事項，更多相關文章關注優就業面試技巧欄目。
大齡求職者應該明白自己的獨特優勢，如經驗更豐富、責任感更強、更有原則性、更穩定等等，這些優點都是被錄用的重要保證。但齡求職者想要推銷自己、拿下心儀的工作，就應該想方設法體現出自己的這些優點：
1.根據職位針對性地制作簡歷
35歲以下看拼勁兒，看創造力。35歲以上看經驗，看人脈。所以HR在看年輕求職者簡歷時更關注應聘者在市場開拓、產品開發等能力;在看大齡求職者簡歷時，對較大年齡的求職者，HR更希望了解他的工作經歷、人脈資源、身體狀況等。因此，大齡求職者在制作簡歷過程中，應針對性的展示出你的本事。
2.簡歷內容重點突出，亮點要夠亮
好的簡歷能在10秒鐘之內吸引到HR的眼球。大齡求職者比較難辦的一點是：HR會在第一秒鐘看到你的年齡，從而瞬間拉低對你的印象。因此，你需要一個足夠亮眼的亮點瞬間將HR對你的壞印象拉回來，而簡歷首頁的前半部分是關鍵。在簡歷最顯眼的地方，你應該列出幾項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃能力”、“危機處理能力”等。
3.切莫獅子大開口
大齡求職者和年輕人對薪資的要求一般不在同一條線上。前些年甚至有大學生為了找一份工作愿意“0月薪入職”甚至“倒找錢入職”，而對于父母孩子的大齡求職者來說，工作是獲得報酬的主要手段。而且，大齡求職者經驗多、見識廣，給職場新人的那點小錢很難滿足自己。
即便如此，我們也必須承認自己的年齡劣勢。用人單位一開始能提供全面的保險和福利已經可以算是幸運的。因為用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到我們面前來。大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。
對于大齡求職者，企業本來就不太敢用，你再來個獅子大開口，HR更不敢用了。小萌提醒大齡求職者在求職中要能擺正自己的位置，降低姿態、利用優勢，在職場上找到自己的位置。
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