如今不僅僅是應屆生就業難，中年人更是如此。45歲沒人要，超過50歲連菜都賣不了，這到底是怎么回事?原因很現實!

第一點，對于企業來說，之所以熱衷于招收二十幾歲的年輕人是因為這類群體比較容易忽悠。他們剛步入社會，對未來充滿了激情，工作熱情也高漲。只要企業稍微提升一下待遇，年輕人就愿意久留在公司，且做事賣力，對企業發展是有好處的。

但中年人就不同了，他們早已認清職場，眼里只要工資和待遇。如果說，公司給予的工資和他們付出的工作能力不對等，中年人是會站出來提出反對意見。就好比說加班，年輕人覺得無所謂，但中年人就會向公司索要加班費和補貼。因此，從公司角度出發，中年人不易管理和掌控，他們自然更愿意招收年輕人。

第二點，企業不肯招收45-50歲左右的中年人是因為他們已經臨近退休年齡，為企業工作不了幾年。對于企業來說，招進一個人才自然是希望對方能夠長久為公司效力，一方面減少人員流動性，省下招聘開支。另一方面，人才已經熟悉了公司運營和工作內容，說明公司在培養方面有所投入，任何一名職工的離開都會造成崗位缺口，也是投入成本的一種消耗。

第三點，現代很多年輕人沒有成家，他們會將大部分時間和精力投放到事業上，這就是企業希望看到的。但中年人不同，他們上有老下有小，工作期間難免會分心。大家可以觀察發現，同一家公司里，中年人請假的頻率總是比年輕職工高。

特別是一些中年女性，自古以來就有男主外女主內的說法，女性職工不但得工作，還得兼顧家庭。要是有懷孕生子的情況，職工是賺到了，能夠享受生育保險福利的，但企業是有損失的，這也是很多企業不敢重用女性職工的原因。

第四點，大部分35歲以下的年輕人是接受過高等教育，業務能力強。但45-50歲的中年人是很少擁有高學歷，因為他們年少時，國內教育行業還沒有如今這么先進。當時，流行的是學習技能，比如建筑、工業等，所以現在很多傳統行業的核心干部都是中年人。

另外，年輕人的身體素質好，不管是加班還是熬夜，都不會有太大的影響。但中年人不能，連續加班或者熬夜，肯定是吃不消的。

可問題是在疫情的影響下，很多行業發展受到影響，部分企業為減少人員開支成本，選擇降薪或裁員，淘汰的人員中不乏有一些中年人。正是因為這些人家庭負擔重，更需要工作支撐， 那他們該如何應對失業呢?

對于有核心技術的人才來說自然不用擔心，另外投遞簡歷面試即可，相信其他企業也是需要技術人才的。如果是沒有技能的職工，可能只能考慮一些服務行業，比如保安、收銀員等。職工社保方面，大家無需擔心，因為政府針對靈活就業者的福利進行了完善，能夠減輕大家的負擔。其實在如今這個人才競爭激烈的社會，不管是年輕人還是中年人都得不斷學習求長進，才能避免被淘汰。

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