在面試時，給考官留下好的印象是十分重要的。下面是小編為大家收集的面試的要點有哪些，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試的要點

1、詳細了解公司的背景、現況及應聘職位。

2、多帶一份自己的履歷表， 以防萬一。

3、眼睛要正視對方以證明你的專心及信心。

4、用語言表達你對公司濃厚的興趣和熱情。

5、穿著職業化，職業化的概念是基本上能在眾多場合看上去是得體，不管公司的風格是需要套裝或便裝。

6、盡量在60秒內回答完問題。你并不想回答的過于簡短，但過長的回答將導致考官失去興趣，也可能導致你的回答離開中心。

7、聽清問題并直接回答。如果你不清楚某一問題可請對方解釋清楚。

8、準備介紹你過去曾成功完成的項目的策略將對你正要上任的工作有何影響，以此證明你本身的價值。

9、提出問題。敏銳﹑適當的問題表示你的積極進取，并確信這公司有你適合的職位。

10、在面試后二天內發一份感謝信。一方面表示你對面試職位的興趣，另一方面對考官花費時間來面試你表示感謝。

面試技巧四要點

1、完整言簡意賅的個人介紹，這是面試的開場白，也是面試時你對自己之前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力，記得剛來臨沂面試銷售人員時，讓他們介紹自己，大部人都說，我的情況在簡歷上寫著呢。我說，那如果買房的說你介紹一下你們的房子，你也說都在資料上寫著呢，你自己看吧，那行嗎?所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼，這點切記。

2、當接到面試通知或你想去面試時，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過3樣的首飾，這樣會分散面試官的注意力，認為你會是一個“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會不莊重。男孩子不要留長發，不要有胡須等，只要干凈自然就好?？傮w來說，就是要符合自己的特點，因為做銷售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因為，面試官會從你的外表首先給你打個印象分，這個印象分的好壞將會影響到你面試的成敗!

3、很多時候，尤其是沒有從事過銷售的人在面試時會很緊張，有時語無倫次，有時緊張的手腳都在發抖，其實大可不必這樣，其實現在選擇銷售人員時一般并不是看你是否經驗多少，而是你個人的修為和內涵，也就是說發展潛力如何?沒有做過銷售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經過培訓之后再加上個人的努力，說不定，你也會成為行業的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

4、對于已經具備一定銷售工作經驗的求職者，現在的經驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態如何，如何正確評價自己?記得有一次，有位做過銷售的人進門時，還在用手機發信息，落座時蹺起了二郎腿，說話也漫不經心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個人長期形成的慣性，一般是無法改變的。

求職面試時應注意哪些問題

1、服飾干凈整潔。在參加面試的時候，并不是非得穿黑色的職業裝，但是你也應該讓你的服飾干凈整潔，千萬不要穿著大褲衩去面試了。

2、妝容清爽干凈。很多女生在面試之前都會畫一個小淡妝，一定不要化大濃妝，只會讓對方反感。如果是男生的話，就要保持面容干凈即可。

3、態度不卑不亢。在參加面試的時候沒有必要過度的自卑，很多時候面試官都希望看到一個自信的求職者，看到能夠給他們帶來能量的人。

4、自我介紹。在面試之前一定要準備一個充分的自我介紹，簡單的介紹自己的年齡，學歷專業等基本信息，讓對方對你有一個大概的了解，重點要突出你的一些優點。

5、了解公司背景。很多面試官會讓你說一說，對他們公司的了解，那么在面試之前，一定要充分的了解公司的.背景，以及你所要應聘的這個職務的工作內容。

6、工作經歷。如果在面試之前有過相關的一些兼職或實習的經歷，那么一定要大方的說出來喲，面試官會對有工作經歷的人特別的青睞。

求職面試技巧

1、自我介紹

一般人的自我介紹都太過簡單，基本上說的都是簡歷上有的東西。其實企業最希望知道的是是否能勝任這項工作，和一些與這項工作有關的實習或者工作經驗，包括一些個人技能，最深入研究的知識領域，也可以是個性中最積極的部分，主要的成就等。要突出積極地個性和做事的能力，說的合情合理才會讓面試官信服。千萬不要說的天花亂墜，面試官沒時間聽你拉家常。企業也非常重視一個人的禮貌修養，在每次回答完畢后，都要說一句謝謝。

2、薪資要求

要是你對薪資的要求太低會讓面試官們覺得你能力不夠，對薪資的要求太高又會讓面試官覺得聘用你的代價太高，公司聘用不起。一般的公司對待不同的崗位都有不同的工資制度，他們給出的價錢一般都是這個崗位最高的價錢了，說出來就是想證實這筆錢是否可以引起你對該工作的興趣，不要和面試官討價還價。

3、是否可以加班

實際上很多的公司都有這樣的問題，但是這樣的問題分為兩種情況，第一就是不一定會讓你加班，問你只是想測試你是否愿意為公司奉獻。還有一種情況就是這公司確實要加班，問你是想看你對待加班的態度，也好讓他們心里衡量是否要錄用你。如果你說不愿意加班，那他們會覺得以后即使錄用你加班也會讓你跳槽，可能就不會錄用。

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