面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編收集整理的面試技巧：面試如何敲門?，歡迎閱讀與收藏。

面試如何敲門?

其實，敲門在面試這一環節也是很關鍵的，所以我們在進去面試的時候，要懂得如何敲門。

“嘭、嘭、嘭”，一陣“巨大的”敲門聲嚇了我一跳。難道來“打劫”的了?不對呀，打劫的人也不可能先敲門啊，直接闖進來就行了。再說，我這兒也不是銀行，強盜也不會到我這里打劫呀。難道有什么急事兒?我趕緊走到門前開門。咦!原來是面試的，可面試的干嗎用這么大的勁兒敲門啊?

看到這里也許有些人不信：誰會像砸門一樣敲門呀!還別不信，像砸門一樣敲門的人還真不在少數。在面試期間，我經常被嚇得“夠戧”，總是擔心自己被嚇出心臟病來。當然，這是有點兒玩笑話了。有時候我也百思不得其解，為什么有人會這么敲門呢?

不管是什么原因，是小時候養成的習慣，還是自己本身力氣大沒用勁兒就像砸門一樣，或者是其他什么原因，總之希望大家要有意識地注意一下。因為這樣的敲門聲給人一種非常沒有修養的感覺。每當這樣的人進來，我都懶得再多說什么，幾句話就會將這個人打發走了，壓根兒不會錄用這樣的人干嗎要多費口舌!

究竟應該怎樣敲門?這也是一種學問。有的人敲門時給人一種彬彬有禮的感覺;有的人敲門給人一種信心百倍的感覺;有的人敲門給人一種膽怯的感覺。那么，敲門的學問在哪兒?在這里說一下自己的感受吧。

敲門時要稍微用一點兒力，不要用大力氣，有節奏地輕敲，先敲三下，聽聽屋里面的動靜，如果沒動靜再敲三下。因為，有時候屋里的人在說話，聲音太小聽不見，即使聽見了也給人一種膽怯的感覺。有節奏、稍微有點兒力度的敲門聲既給人一種彬彬有禮的感覺，也給人一種信息——此人是一個自信心很強的人。這樣的敲門聲會給人留下很好的初始印象，隨之而來的面試可能會很順利地進行下去。

習慣的養成也許不是一下就能完成的，很多人由于沒有有意識地培養自己形成好的習慣，所以很多事情需要后天的“惡補”才能完成。學會敲門，也是面試成功的技巧。認真地對待每一件細小的事情，是人生成功的不可或缺的功課。

面試注重事項

1.看你的簡歷是否合乎要求

簡歷是求職者的第一門面，面試自我介紹范文則是第二門面。簡歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對職業的態度。如：注水的簡歷經不起考問就露怯，最后要自食其果;潦草的簡歷說明你很忙(盲)，“盲”意味著可以隨便拿自己的職業生硬當兒戲;簡歷又長又臭，說明你缺乏主體的定位意識與能力，你在用人單位根本就成不了什么氣候。推薦閱讀：個人簡歷文字版

2.從你的話言表述中，看你對自己的地位是否有“歸零”的態度

所謂歸零，就是讓自己在新單位從“零”開始。這樣，你才可能天天都會有收獲，也才能天天都享受到收獲的快樂。如果你在招聘者面前無限度地夸大自己的本事，以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟，那就大錯特錯了。曾經有這樣一種說法：當你覺得什么都懂的時候，授予你學士學位;當你覺得有什么東西弄不明白的時候，授予你碩士學位;當你覺得什么都不懂的時候，授予你博士學位。在求職場上，如果你能用“歸零”的外在村托你殷實的內在，那么你一定會給招聘者留下耐讀的印象。

3.從你肢體語言里解瀆你是否開朗、豁達

應聘者裝腔作勢，必虛之;扭捏作態，必偽之。一家國企負責招聘的高管正是本著這種“看人信條”，攔住了很多類似這種表現的應聘者。用人單位最需要的是能夠真實表現自己的人才，而真實的表現是通過開朗、豁達的語態(包括肢體語言)綜合地表現出來的，如果你在主考官面前裝腔作勢、扭捏作態，只能說明你的態度并不端正。試想，一開始就在作假，步入職場后還不知你有多假呢!

4.從你的舉止觀察你是否具備堅忍的品德

堅忍，這是一個稱職的員工所必備的素質。面試主考盲為了檢驗一個新人是否有這方面的素質，可能會給你設陷阱題，即不直接提問題，而是在現場布置一些看似與面試無關的陷阱，然后觀察你作何種反應。這里的學問大著呢，假如你對腳跟前的一根煙頭無動于哀，假如讓你為一盆花代澆一下水，你說你不會;假如你看到主考宮在抽煙，你也從自己口袋里掏煙……那么，你就麻煩了。

當然，主考宮還可以從對話里探出你對未來單位的忠誠度。他會以各種方式試探你求職的目的，你在一個單位究竟想待多久。這些都是對你職業態度進行考核的內容。如果你忽視了其中任何一個環節，招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。

【萌萌客:www.richlegacy2u.com】提供專業的電商在線客服外包服務、電話客服及內容審核等服務，幫您簡單客服難題。