在求職過程中，有些人會犯一些很常見的錯誤，如果不注意改正對自己的面試結果是有很大影響的，接下來我帶你來看下面試求職最忌諱提的問題。

一、忌問招聘人數

最明顯的就是問你們要幾個?對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的?這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現。

二、忌急問待遇

你們的待遇怎么樣?你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三、忌不合邏輯

面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的.經歷。答曰：我想不起我曾經失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優缺點?答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。

四、忌超出范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什么問題要問我嗎?這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?

五、忌不當反問

例如主考官問：關于工資，你的期望值是多少?應聘者反問：你們打算出多少?這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

面試求職時不能有的心理

造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。

羞怯心理：在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。

依靠心理：一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。

仕途心理：“學而優則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。

攀比心理：一些學生覺得在校期間成績好、榮譽多、“官職”大，理所當然工作也應好，孰不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準。

依附心理：自己不急著找工作，整天想著攀哪個親戚朋友的關系，拿點錢“買”個職位，這樣得到的工作恐怕很難長久。

鄉土心理：有些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”就業;另一些大學生則早早登上愛情方舟，畢業后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有所作為。

保守心理：缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。

低就心理：與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協議也簽訂，給日后工作留下了隱患。

擺“酷”心理：有些人思想激進，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低，那兒待遇不好，一說找工作就想自己當老板，最終，工作沒找著反倒欠了一屁股的債。

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