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烈火紅唇?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-03-28 10:13

用工靈活對企業(yè)的好處有：
1.考勤管理靈活
靈活就業(yè)的第一個好處是實現(xiàn)了考勤管理的靈活性。企業(yè)不再限制員工的上下班時間、工作時間和打卡下班。
2.工作內(nèi)容靈活
人力資源管理的核心應(yīng)該是工作內(nèi)容，而不是工作崗位。靈活就業(yè)很好地遵循了這一邏輯，弱化了職位屬性，強化了工作內(nèi)容，使企業(yè)自身的工作需求與員工的技術(shù)專長完美匹配，實現(xiàn)了工作內(nèi)容的靈活性。
3.進出機制靈活
由于靈活用工的適用法律不同，不僅員工在“進入公司”時非常靈活，而且在“離開公司”時，企業(yè)和員工也可以根據(jù)協(xié)議，選擇合理的退出方式。靈活用工使得企業(yè)在員工進出機制上更加靈活。
4.薪酬結(jié)算靈活
在傳統(tǒng)勞動關(guān)系中，薪酬結(jié)構(gòu)包括工資、績效、提成、獎金、補貼等不同名目，在實際支付時存在很大差異。在解決加班費、病假費、經(jīng)濟補償金等事項時，企業(yè)與員工經(jīng)常因確定薪酬結(jié)構(gòu)的認定而發(fā)生糾紛。 企業(yè)在采用靈活用工模式時，可以與員工自由約定薪酬結(jié)算金額、結(jié)算規(guī)則、結(jié)算頻次等，最大限度地滿足雙方的需求，體現(xiàn)雙方的真實意愿。
5.結(jié)果導向靈活
彈性就業(yè)是一種以結(jié)果為導向的工作方式，它不強調(diào)努力，只強調(diào)功勞。由于工作結(jié)果可以直接實現(xiàn)量化，所以靈活用工結(jié)果導向的靈活性和有效性是顯而易見的。
6.用工方式靈活
勞動關(guān)系只是我國多元化就業(yè)關(guān)系中的一種。靈活用工的出現(xiàn)打破了企業(yè)固有的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了用工方式的靈活性和多樣化。相關(guān)數(shù)據(jù)表明，許多采用靈活用工模式的企業(yè)都感受到了這種靈活的好處。
7.場所選址靈活
靈活用工則很好的規(guī)避了這種風險，只要有電腦和網(wǎng)絡(luò)，員工就可以選擇在家、咖啡館、圖書館等場所辦公。
8.社保繳納靈活
靈活用工在社保繳納方面就體現(xiàn)出了它的靈活性。采用靈活用工這一方式時，企業(yè)與員工之間不再存在傳統(tǒng)的勞動關(guān)系，社保繳納不再是強制性的。企業(yè)可以根據(jù)不同的雇傭關(guān)系為員工繳納不同類型的保險，如社會保險、商業(yè)保險、用人單位責任保險、工傷保險等。

酒場↘浪子?

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回答數(shù)：30   被采納：0  2024-03-29 09:10

靈活用工對于企業(yè)的好處：
1、用工企業(yè)層面
(1)降低企業(yè)成本，包括社會保險公積金、殘疾保險金、解雇經(jīng)濟補償金等。
(2)提高企業(yè)效率，通過更靈活的就業(yè)方式，提高企業(yè)的靈活性和風險抵抗力。
2、求職個人層面
(1)自由職業(yè)者通過各種靈工的組合，實現(xiàn)相對穩(wěn)定的收入，為提高生活水平奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。
(2)可以根據(jù)個人的時間，個人的愛好，個人對工作環(huán)境的這種追求，可以時間自主，可以工作環(huán)境自主工作內(nèi)容自主。
3、用工市場層面
(1)打破傳統(tǒng)用工模式的單一性，豐富用工市場形式，提供更多用工形式選擇以及更多技能人才的選擇渠道。
(2)補充傳統(tǒng)用工的不足，用工不再受時間地域的限制，企業(yè)雇傭和個人擇業(yè)都更加自由。
4、人資領(lǐng)域?qū)用?br /> (1)提高員工的招聘、考核、管理、溝通等方面的效率。
(2)增加人崗匹配度和人才保留率，降低用工風險，加速人力資源管理的優(yōu)化升級。
5、對社會層面
(1)靈活用工是一種就業(yè)方式，具有很高的就業(yè)價值，有助于提高國民的就業(yè)率。
(2)靈活用工是一種創(chuàng)新力量，為企業(yè)的發(fā)展以及市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級提供無限可能。

寂寞上演著冷落?

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回答數(shù)：31   被采納：0  2024-04-01 09:05

現(xiàn)如今靈活用工在市場上十分盛行，得到不少企業(yè)管理者的關(guān)注，且企業(yè)選擇靈活用工可以為其帶來以下幾點好處：
1、節(jié)約管理成本
企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中占有很大的份額，每年企業(yè)為管理成本付出的時間、金錢和精力都非常巨大。企業(yè)選擇靈活用工平臺后，人事管理的成本將會顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業(yè)寶貴的發(fā)展時間，企業(yè)也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的發(fā)展壯大上面。
2、減少用工風險
在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔業(yè)務(wù)風險。風險轉(zhuǎn)移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
3、優(yōu)化人力資源配置
靈活用工不僅是企業(yè)降本增效的好方法，更是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的好方法。