新生代員工的特點
1、心理承受力差，吃苦耐勞的精神遠低于上幾代人
2、缺少理想和信仰
3、棱角突出個性張揚
4、職業素質偏差
90后員工的特點
1.自主性：90后員工通常注重個人的獨立性和自主性，他們渴望能夠擁有自己的發展空間和決策權。他們對于被賦予責任和主動參與決策感到興奮，喜歡能夠發揮個人才能和創造力的機會。
2.平等性：90后員工對于職場的平等性和公正性有較高的要求。他們對于機會的平等分配和公開的晉升制度比較關注，不喜歡受到特權階層的操控和不公平待遇。
3.追求挑戰：90后員工有較高的追求挑戰和成長的欲望。他們樂于接受新的任務和項目，并希望能夠通過挑戰來鍛煉自己的能力和技能。他們也有較強的學習意愿，愿意通過自學和培訓來提升自己的競爭力。
4.積極進取：90后員工通常富有活力和積極進取的品質。他們對于工作充滿熱情，樂于接受各種新的工作機會和挑戰。他們意識到個人的職業發展是要依靠自己的努力和經驗積累，因此更愿意主動去爭取各種發展機會。
5.技術能力：90后員工是互聯網時代成長起來的一代，他們通常具備較強的技術能力和互聯網應用的熟練度。他們善于利用現代科技工具來提高工作效率和創造力，對于新興科技的應用更加敏感。
6.團隊合作：盡管90后員工注重個人發展，但他們也重視團隊合作的重要性。他們樂于跟其他人進行合作，擅長溝通和傾聽他人的意見，注重協作和共贏。他們對于團隊的和諧氛圍有較高的要求。
7.工作與生活平衡：與前幾代員工相比，90后員工更加關注工作與生活的平衡。他們期望在工作之余能夠有足夠的時間來發展興趣愛好、鍛煉身體、與家人朋友相處等。他們不愿意過度加班或犧牲生活質量來追求工作上的成功。
8.多元化：90后員工成長在全球化和多元文化的環境下，對于不同文化的尊重和包容性更為重視。他們在工作中希望能夠獲得多元化的經驗和認識不同背景的人。他們也常常對于跨國公司和國際事務有濃厚的興趣。
90后員工的特點
1、優點
(1)思想新穎 活躍，容易接受新事物
(2)接受教育相對多，學習能力強
(3)心態往往比較樂觀
(4)愛好相對廣泛
(5)容易接受感情溝通
2、缺點
(1)個性張揚，自我心理強，表現為強烈的反叛心理
(2)主動性不強，難以管理
(3)價值觀多元化，感性思想占的比例大
(4)獨立性差，依賴性強，承受挫折能力差
(5)比較任性，而且很愛面子
(6)情緒很容易波動，表現為前一分鐘崇拜，后一分鐘藐視或者相反
