1、薪酬福利 一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的。 正式員工：薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等;而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。 2、職業(yè)發(fā)展 外包員工很快會(huì)遇到瓶頸，因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫粫?huì)外包，這類崗位缺乏長(zhǎng)期發(fā)展的空間。 正式員工，有成績(jī)或者呆的年限夠長(zhǎng)都回有相應(yīng)的回報(bào)。 3、工作穩(wěn)定性 外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。 正式員工，會(huì)相對(duì)穩(wěn)定，裁員，會(huì)獲得法律的相應(yīng)補(bǔ)償。 4、合同簽訂 外包員工的合同，是和第三方外包公司簽訂。 正式員工的合同，是直接和公司簽訂。 5、工作范圍 外包公司，一般是一對(duì)多，同時(shí)服務(wù)多家企業(yè)。 正式員工，一般是一對(duì)一，只服務(wù)于所在公司。
1、主體不同，三方協(xié)議的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位; 2、簽訂時(shí)間不同，三方協(xié)議是在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是畢業(yè)離校后簽訂的; 3、適用的法律不同，三方協(xié)議的適用依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民法典》等，而勞動(dòng)合同是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
1、考核內(nèi)容不同 簽合同主要考核能否認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識(shí)和實(shí)際工作能力。 而正式員工主要考核，出勤情況、學(xué)習(xí)成績(jī)和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。 2、職責(zé)不同 簽合同負(fù)責(zé)銀行財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、報(bào)廢、報(bào)損以及人員調(diào)動(dòng)交接制度，保證賬物相符。 而正式員工負(fù)責(zé)組織編制銀行資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃，并組織實(shí)施。資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、供應(yīng)、銷售、勞動(dòng)、技術(shù)措施等計(jì)劃，按年、按季、按月進(jìn)行編制，并根據(jù)銀行的經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí)，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強(qiáng)資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級(jí)管理的要求，擬定資金管理與核算實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行 3、性質(zhì)不同 簽合同可辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金繳存，不可以辦理現(xiàn)金支取。。 正式員工可以隨時(shí)存入或取出資金，但是取出資金必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支票轉(zhuǎn)入銀行基本賬戶中，然后再通過(guò)銀行現(xiàn)金支票支取。
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