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人員流動性大;企業發展太快,業務量一直不斷增加,需要增加人手;儲備人才,避免重要崗位突然離職。
因為工作時間不規律,審核員的工作時間基本分兩種,一種是三班倒,一種是12小時兩班倒。一般每天規定要完成一定的審核量,比如一天審核700條視頻。每天都重復的、機械性的審核同質化的視頻、圖片,同事之間幾乎沒有交流,非常枯燥。所以流動大,企業也就總是招人。
長期審核負面低俗的視頻和文字會給員工產生一定的心理壓力,無論是性格還是心理都會產生負面的影響,不利于身心健康。這也就是企業的內容審核員總招人的原因。
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