第一次面試千千萬不能遲到，然后面試的時候一定要有自信!一般面試官會叫你自我介紹一下自己，你只要簡短的介紹一下，自己叫什么，幾歲，幾幾年畢業，然后就是一些相關的工作經歷，簡短一點就可以了!說話要流暢一點!但是不能打斷面試官說話，他說話的時候你可以點頭或者回答：恩，說明你在仔細聽他說話，并且明白他所說的!自己回答的時候。適時的也可以壓低一下自己的聲音，顯得自己聲音更好聽點!
1、專業性：
專業性就是你能為企業創造的價值。說得直白一些，企業招你進來就是讓你干活產生價值的，如果 HR 看不到你的專業性，性價比也就無從談起，穩定性跟價值觀自然就是無稽之談?？磳I性一般是從簡歷匹配度上看，面試的時候再深挖確定一下，這個在下文會詳細說。
2、價值觀：
價值觀問題有的人覺得很虛，根本不當回事。其實不然，從長期發展來講，人選價值觀跟企業越匹配，企業管理成本越低，他干起活來會越有動力，越能發揮其自身價值，也會越穩定。一個成熟的企業，在招人前一定會或多或少，旁敲側擊地問一下價值觀。關于價值觀問題怎么回答，下面會講到。
3、穩定性：
職場中的人都知道，企業每年每月甚至是每天都會有人源源不斷地流失，流失原因各不相同，但都或多或少會給企業帶來一定損失，特別是入職不到一年的新人。所以企業在招人的時候就必須要考慮候選人穩定性這一點，只要是合格的人選，越穩定越好。
4、性價比：
從企業的角度出發，性價比=(專業性/薪酬)*發展潛力
專業性跟潛力差不多的兩個人，誰的薪酬低，誰的性價比就相對較高。當企業鎖定了幾個專業性達標的人選后，一定會選擇性比高的人入職。
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
