凈水器在選購的時候一定要注意的7個問題：
1、是否有正規的許可證件。用戶購買凈水器時必須要認識到產品質量的重要性。所以在購買飲水機時，一定要注意鑒別飲水機是否達標，生活飲用水衛生監督管理辦法規定：取得上級衛生監督部門的衛生許可證，經過技術監督部門鑒定，符合國家的《生活飲用水水質標準》。
2、選對濾芯是選購凈水器時最重要的一步。第一代凈水器主要通過活性炭、陶瓷等簡單過濾，容易滋生細菌，污染水源，達不到潔凈水源的效果;第二代凈水器使用了各種人工高分子膜過濾，對去除水中有害物效果顯著，但它致命的缺陷是過濾掉了對身體有利的微量元素。第三代凈水器采用的是納米微晶濾芯技術，很好的解決了第二代凈水器的缺陷，過濾掉了水中有害物質及重金屬等。所以大家選擇凈水器時，一定要問清采用的過濾技術以及濾料，看是否滿足自己的使用需求。
3、殺菌技術的選擇。凈水設備采用兩種方式殺菌，一是添加消毒劑，消毒劑能殺死一部分細菌，但消毒劑中含有微量危害人體健康的化學成份;二是紫外線殺菌，紫外線殺菌技術是國際公認最有效的殺菌技術之一，因為紫外線殺菌安全、高效，可以快速殺死幾乎所有細菌;并且紫外線殺菌采用物理原理殺菌，不需任何化學劑，不會對人體有副作用。
4、品牌的售后服務。很多消費者購買某些品牌后，找不到維修服務電話或者維修服務公司的地址，這種情況，讓消費者很無助，也造成了資源浪費，許多凈水器成了擺設;凈水器售后主要集中在濾芯的更換，如濾芯長期不更換的話，會污染水源，凈水器也會成為“污水器”。選擇凈水器一定要選擇完善的售后服務，例如采用客戶服務系統追蹤客戶信息，提示客戶和公司更換濾芯等。
5、不同凈水器的定位不同。
（1）凈水器結構不同，凈水效果也不同。一般說，一級過濾凈水器結構簡單，以活性炭為主，其過濾能力有限，只能用作粗過濾使用，過濾的水最好加熱燒開飲用。一級過濾的凈水器多數屬于低檔凈水產品。
（2）多級過濾凈水器。這種凈水器有兩級粗濾和一組精濾，且精濾多采用中空纖維濾芯，過濾的水可以直接飲用。多級過濾凈水器屬于中檔凈水產品，能為工薪階層接受，家庭使用較多。
（3）UF超濾納濾膜凈水器，有多級前置過濾和超濾膜組成，能截留絕大部分有害細菌、有害物質，是市場上最常用的分離、過濾效果最為普通的直飲水凈水裝置，同時保留對人體有益的礦物質微量元素，再利用KDF和活性炭的優點有效抑制水中的細菌、真菌的滋生及去除異色、異味，確保過濾后的水能更安全健康的使用。而且產水量比較大，廢水排放量小，這樣在家庭廚房使用的時候就更快捷、方便，不用等較長的時間，屬于大眾化消費品。
（4）RO反滲透純水機，是處理農村用水和地下水的凈水效果最理想的凈水產品。它有三級前置過濾，一級反滲透膜精密過濾和一級后置過濾。過濾的水無細菌、病毒、重金屬、農藥、有機物、礦物質和異色異味，是一種純水，無需加熱即可飲用。這類反滲透純水機屬于高檔凈水產品。
6、要結合當地的水質選擇。
（1）不同地區的水質硬度不同，中國北方高硬度水質和南方石灰巖地區，水中鈣、鎂離子含量較高，容易結垢，應選購帶離子交換樹脂濾芯的高級過濾凈水器。
（2）水中含氯、異色異味較重，有機物含量較多的城市自來水，可選購活性炭載量較多的家用凈水器。因為活性炭對水中余氯、異色異味有強力吸附作用，對有機物有明顯的去除效果。
（3）用于城鄉水質較渾濁的自來水凈化的，應選購有粗濾、精濾雙重功能的家用凈水器。對于水中污染嚴重，要求徹底濾除水中任何雜質，不需加熱直接飲用的，應選購反滲透純水機。
7、選擇凈水器的一些基本原則。
（1）凈水產品的性價比較高：產品的質量較好，性能穩定;使用較方便;維護成本和運行成本較低;有較強的專業技術和良好的售后服務。
（2）生活用水選用軟水產品，飲用水選擇含有一定硬度的水（140mg/L——200mg/L）。
（3）水的硬度在170mg/L以下地區最好選擇復合超濾機。
（4）水的硬度在170mg/L—250mg/L以內的地區，淋浴、洗衣用水最好是選用軟水，直飲水最好選擇復合超濾水。
（5）水的硬度在250mg/L以上的地區淋浴，洗衣用水最好選用軟水，直飲水選擇部分軟化水（軟化水和未軟化水按一定比例混合）經過復合超濾機過濾后的超濾水。
（6）含高氟、高咸、高硫地區的水選擇純水機，作為直飲水，并補充微量元素。
（7）地下水或沙粒和鐵銹重的地區，建議在總表后再裝精密過濾器。...
操作步驟
1.確定企業的定位和需求
企業的定位和需求是選擇辦公地點的首要考慮因素。企業的定位包括企業的行業、規模、發展階段等，需求包括辦公空間、交通、配套設施等。只有明確了企業的定位和需求，才能更好地選擇辦公地點。
2.考慮交通便利程度
交通便利程度是選擇辦公地點的重要因素之一。企業的員工需要能夠方便地到達辦公地點，同時，企業的客戶和供應商也需要能夠方便地到達。因此，選擇交通便利的辦公地點可以更好地滿足企業的需求。
3.考慮辦公樓的品質和配套設施
辦公樓的品質和配套設施也是選擇辦公地點的重要因素之一。優質的辦公樓可以提供更好的辦公環境和服務，配套設施也能更好地滿足企業的需求。因此，選擇品質高、配套設施齊全的辦公樓可以更好地提升企業的形象和競爭力。
4.考慮周邊環境和人口流動
周邊環境和人口流動也是選擇辦公地點的重要因素之一。周邊環境包括周邊的商業、文化、教育等資源，人口流動包括人口密度、人口結構等。選擇人口稠密、資源豐富的地區可以更好地滿足企業的需求。
5.考慮租金和成本
租金和成本也是選擇辦公地點的重要因素之一。企業需要根據自身的財務狀況來選擇合適的辦公地點，同時也需要考慮租金和成本的長期變化趨勢。選擇租金合理、成本可控的辦公地點可以更好地保障企業的經營和發展。...
在辦公樓選擇中央空調時，要注意空調的制冷量要與實際需求相匹配。如果制冷量過小，室內溫度無法合理降低，舒適度會受到影響;而制冷量過大，則會造成能源浪費。因此，選擇適合的制冷量的空調非常重要。
目前，辦公樓中央空調系統主要有水系統和氟系統。水系統中央空調使用水作為冷媒，具有很高的舒適度，能夠較好地避免“空調病”;氟系統中央空調的最大優勢在于高效節能。水系統和氟系統各有其優勢，選擇時需要根據實際情況進行選擇。...
1、看材質
①強化復合地板：密度板為主，要選厚度>1m的，橫切面均勻光滑的、表層附有三氧化二鋁的更結實耐刮耐磨。
②多層實木地板：有3層、5層、9層，層數多穩定性強不易變形，但層數多含膠量大成本低價格便宜，要選層數少且帶MDI膠水的更環保耐用，運輸包裝一般會表明層數;中間夾層板選樺木或云杉木的更好，表層板厚度越大品質越高。
③實木地板：除了價格高基本沒缺點，質地厚實耐用，若要鋪地暖需提前問清楚細節。
2、看涂層
環保性：木蠟油>水性漆>油性漆。
耐磨程度：油性漆>水性漆>木蠟油。
可修復性：木蠟油>油性漆>水性漆。
3、看表層厚度
選厚度≥2mm的性價比高質感也好，太薄的不耐刮易損壞，太厚的價格高，預算充足的可考慮4mm厚度的質感更佳。
4、看規格
①實木地板：厚度18mm，規格選標準板125*910*18mm更具性價比。
②多層實木板：厚度15mm，長度約900mm-2200mm，寬度約120mm-200mm，選寬度大的視覺上顯空間大。
③強化復合地板：厚度8mm-12mm，長度1200mm-1300mm，寬度195mm左右。
5、看顏色
燈光不同下看木地板會有色差，拿到自然光下看更接近原色，也可以自帶色溫燈，模擬家里燈光看實際效果。
6、看環保性
除了看甲醛，還得看苯系物（苯、甲苯、二甲苯）和重金屬等室內污染大頭，要看準全健康環保標準。...
鋪裝辦公室地毯方法：
1、在鋪裝前必須進行實量，測量辦公室裝修墻角是否規方，準確記錄各角角度。根據計算的下料尺寸在地毯背面彈線、裁割。
2、倒刺板固定式鋪設沿墻邊釘倒刺板，倒刺板距踢腳板8毫米。
3、接縫處應用膠帶在辦公室裝修和寫字樓裝修地毯背面將兩塊地毯粘貼在一起，要先將接縫處不齊的絨毛修齊并反復揉搓接縫處絨毛至表面看不出接縫痕跡為至。
4、粘結鋪設時刮膠后晾置5~10分鐘，待膠液變得干粘時鋪設。
5、辦公室裝修地毯鋪設后，用撐子針地毯拉緊、張平，掛在倒刺板上。用膠粘貼的，地毯鋪平后用氈輥壓出氣泡。
6、多余的地毯邊裁去，清理拉掉的纖維。
7、裁割地毯時應沿地毯經紗裁割、只割斷緯紗、不割經紗、對于有背襯的地毯，應從正面分開絨毛，找出經紗、緯紗后裁割。...
銷售人員的管理方法
1、明確目標
首先需要制定一個明確的計劃。
在每個季度或者半年的時候對整個的人員進行評估和調整，確定每個人的工作內容以及工作的重點方向等。這樣才能夠更好的完成的任務指標要求。
2、加強培訓力度
對于每一個崗位的同事都需要對他們做好相關的業務知識培訓工作，并且要定期舉辦相關的工作會議來總結交流經驗心得體會等等。同時還要注意根據不同的員工的特點來進行相應的指導與幫助。這樣才能讓他們更加快速的學習到更多新的技能技巧。
3、建立考核體系
為了能夠有效的提高工作效率和質量水平，就需要建立起一套的績效管理制度了。通過這樣的制度可以有效避免因為人員變動而導致的混亂情況出現。而且還可以讓每個人清楚自己應該承擔什么樣的責任和義務，從而自己的工作質量和工作效率得到很好的和提高。
4、合理分工
在進行人員的分配時一定要做到公平公正的原則。不能隨意將一些沒有工作經驗或者是能力比較差的成員安排到一個重要的位置上去，以免導致他們不能夠勝任這個重要職位的要求。因此這就需要在平時多觀察這些員工的優缺點所在，然后針對他們的特點來進行合理的搭配組合。
5、及時獎懲激勵
想要提升團隊的業績水平和整體的戰斗力的話就要學會利用一定的手段和方法來達到目的了。比如說可以通過設置獎金的方式來鼓勵大家努力的去完成任務。當然如果完不成任務的話可以采取適當的懲罰措施來提高大家的積極性和主動性。另外也可以通過給予一定獎勵的方法來刺激大家在工作中保持足夠的動力和激情，進而促進個人能力的不斷提升和發展。...
客服運營的核心要素
1.良好的溝通技巧
良好的溝通技巧是客服運營的核心要素之一。客服人員需要具備清晰準確的表達能力，能夠有效地理解客戶的需求和問題，并以恰當的方式進行回應和解決。他們還需要具備耐心、友善和尊重的態度，關注客戶的感受和反饋。
2.快速高效的問題解決能力
問題解決能力是客服運營的重要方面。客服團隊需要具備足夠的專業知識和技能，能夠迅速準確地識別和解決客戶的問題。通過提供及時有效的解決方案，客戶會感到滿意并對企業產生信任感。
3.客戶關系管理
客戶關系管理是客服運營的關鍵環節。客服團隊需要對客戶進行細致的記錄和分析，建立客戶檔案和關系維護體系。通過及時跟進客戶的需求和反饋，客服團隊能夠為客戶提供個性化的服務，增強客戶忠誠度和滿意度。...
這個問題不能以偏概全，主要還是看公司管理能力。有的小型公司員工費用也不高。...
企業降低成本增高效率的措施：
1、改善經營管理，采用新技術，提高設備利用率。
2、減少固定資產的消耗，節約原材料、燃料、輔助材料，提高勞動生產率。
3、推行定額管理，降低制造費用。
4、加強預算控制，降低期間費用。
5、實行全面成本管理，全面降低成本費用水平。
6、監督成本的形成。這就是根據控制標準，對成本形成的各個項目，經常地進行檢查、評比和監督。不僅要檢查指標本身的執行情況，而且要檢查和監督影響指標的各項條件。...
以下8個方面詳細闡述人事管理系統的功能和作用。
1.招聘管理
招聘是企業人力資源管理的重要環節之一。人事管理系統可以幫助企業實現招聘流程的自動化和標準化，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等。通過人事管理系統，企業可以更加高效地找到合適的人才，節省招聘成本和時間。
2.員工信息管理
人事管理系統可以集中存儲和管理員工的基本信息、合同信息、薪酬信息、考勤信息等。通過系統，企業可以快速查詢和更新員工信息，提高信息的準確性和可靠性。人事管理系統還可以生成各種報表和統計數據，為企業決策提供參考依據。
3.績效管理
績效管理是評估和提升員工績效的重要手段。人事管理系統可以幫助企業建立績效評估體系，包括設定績效目標、制定績效評估標準、進行績效評估和反饋等。通過系統，企業可以更加客觀和公正地評估員工的績效，激勵員工持續提高工作表現。
4.培訓管理
培訓是提升員工能力和素質的重要手段。人事管理系統可以幫助企業進行培訓需求分析、制定培訓計劃、組織培訓活動、評估培訓效果等。通過系統，企業可以更加科學和有效地進行員工培訓，提高員工的工作能力和專業素養。
5.薪酬管理
薪酬管理是激勵和保留員工的重要手段。人事管理系統可以幫助企業制定薪酬政策、管理薪酬結構、計算薪酬福利、發放薪酬報表等。通過系統，企業可以更加公平和透明地管理員工的薪酬，提高員工的工作積極性和滿意度。
6.假勤管理
假勤管理是管理員工請假和考勤的重要環節。人事管理系統可以幫助企業實現假勤流程的自動化和規范化，包括請假申請、假期審批、考勤記錄等。通過系統，企業可以更加方便和準確地管理員工的假勤情況，提高請假和考勤的效率和準確性。
7.組織架構管理
組織架構管理是企業管理的基礎，也是人事管理的核心。人事管理系統可以幫助企業建立和維護組織架構，包括部門設置、崗位定義、人員編制等。通過系統，企業可以更加清晰和靈活地管理組織架構，提高組織的適應性和協調性。
8.數據安全與權限管理
數據安全和權限管理是人事管理系統的重要保障。人事管理系統可以通過權限設置和數據加密等方式，保護企業的人事信息不被非法獲取和篡改。通過系統，企業可以更加安全和可靠地管理人事數據，防止信息泄露和風險發生。...
