在公司發展的好，不僅是你自己個人能力強還有同事之間的關系，只有同事關系相處融洽、和睦才會更加有助于你工作高升。對于同事關系除了大的矛盾外，很多還有自己身上的細節、小動作、不良習慣而影響的。那一起來掌握和同事之間的交往禮儀，還你一個良好的辦公環境和辦公交際。 下面是小編為大家整理的辦公室同事之間的禮儀，希望能夠幫到大家哦!

技能一：尊重同事、平等溝通。

人人都希望得到尊重，所有在溝通時講求平等，不要把自己的觀點強加給別人，很多人呢習慣說你懂了么?試想你經常被聽到這樣的話你會開心嗎?語言的小細節就把自己提的很高，建議你這樣說：“我這樣說能理解吧)。

技能二：講求協作、團隊意識。

相信工作很久的職場達人都能理解，在職場里沒有出色的個人只有出色的團隊。這個社會也不是個人的社會。很多初入職場的朋友，覺得自己在大學期間很是出色，想著終于可以大展拳腳了，出盡了風頭，最后遭同事排擠和冷落。剛入職場應該謙虛和經常請教前輩。

技能三：主動幫助。

在工作當中難免會有難處，如果在自己能力范圍內能幫助她度過難關，她會感激不盡，千萬不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對方信任的關鍵。

技能四：注意禮節。

A不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評別人，這是最不受歡迎的女人。 B，不要對同事指指點點，很多人特別反感你用手指對著她。這是非常失禮的。

技能五：學會幽默。

這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語言交流會緩解同事關系。

技能六：適當的讓利。

很多人把自己的同事都當成競爭對手，計較自己的利益。在職場中的的確要維護自己的利益，但是在自己的利益等到滿足后如果還有其他，不妨適當讓利，不影響自己得利，還順水人情，對方會非常感激你的。還有對一些細小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。

1、一個人的壓力往往很大，要學會和同志們同甘共苦，共同分擔，不可自負。

2、要學會化解與同事和領導的矛盾，不要做兩舌、離間的事情。

3、要從集體出發，不要自私自利。

4、要學會解決問題，不要一天到晚的情緒化，特別是不要與同事和領導鬧情緒。

5、要學會謙讓，不要因雞毛蒜皮的小事吵鬧。

6、要謙虛，不要有自以為是、居功自傲、高人一等、總想指揮別人的想法與做法。

7、不要把辦砸了的事情的過錯都歸于別人，做好了的事情的功勞都歸于自己。

8、對待同志要真誠，不要假了假氣的。

9、不要孤僻，要學會和同事們打成一片。

10、要不斷自責和反思自己哪方面沒有和同事處好關系，并不斷改正自己的不足。

11、要把單位當作自己的另外一個家，積極投入，不要故意和同事們搞得很陌生。

12、與同事互相激勵，為共同的目標而奮斗。

13、剛畢業的學生進入新崗位要虛心，向經驗豐富的老同事學習，即便對方的文化程度不高，也要尊敬對方，對方的工作經驗豐富，很多是課本上所難以學到的。書本上的東西與實踐差距很大。所以，不要自負、自以為是，一定要從基層、基礎做起，扎實前進。

14、知識分子在與人相處時，除了做好自己的業務外，還要意識到，做人、與同事融洽相處甚至比做學問、做業務還重要，不要做一個只懂得業務而不懂做人的怪人。

15、要把做人的常識融入到工作中，例如上班早到一點，打掃好衛生;自己的辦公桌整潔得體，把文件擺放整齊;對上級要尊敬，對下級要愛護等等。

16、要謙虛，不要聊閑天。除了向有經驗的同事多請教外，還要不斷為自己充電。

17、同事的紅白喜事要積極參與，不要冷淡對方。

18、要在同事中樹立良好的道德風尚，這樣的人放在哪里都會受到人的夸獎和尊敬。

19、對工作要全力以赴，要對得起自己的工資供養。既然在一個單位上班，就要沉下心來好好工作，要有自知之明，不要心浮氣躁。

20、要有整體觀念，從全局出發，學會與同事團結協作，互相補臺，共同進步。

21、要善于根據對方的接受能力，點化同事的不足，互相幫助，共同進步。但不要因此而傷害對方。

22、要與同事間進行合理的思想與能力整合，互補互利，取長補短，共同把關系搞好，業務做好。

23、要有責任心，在工作上要競爭，但都是為了共同的目標——把工作做好。

24、不管自己是不是領導，都要帶頭遵守道德風尚。

25、要虛心接受別人的指責和批評，反思自己，如果是事實，就積極改正。

26、要珍惜同事之間的緣分。建立深厚的同事之間的友誼，同事之間充滿溫情。

27、領導層要注意抓道德教育，用道德文化統帥單位，使單位蓬勃發展。

28、不要諷刺、挖苦、瞧不起能力低的同事，要注意巧妙智慧地幫助他。

29、同事犯了錯誤要及時幫助他糾正，這樣是為了避免將來犯大錯。

30、注意說話的語氣，沒有特殊原因，不要用責備性的語氣與同事講話。要注意講話態度。

31、要看破恩恩怨怨，積極了斷。

32、為人要正派，要堅持繼承傳統的優良道德。

33、要時刻保持清醒的頭腦，不要被同事的不良行為所左右。

34、要注意維護整體形象和凝聚力，對于同事之間因“親熱”而說出的具有離間性的話語，例如離間領導和下級的關系，離間同事之間的親密關系等，要注意保持冷靜而不可隨便隨聲附和，更不可輕易被激將。

35、要嚴格注意操守，特別是要和異性保持一定的距離，避免不必要的誤會，更不能有不良關系行為發生，以避免緋聞和性丑聞。

36、發生丟了東西等事情時，不可隨便懷疑同事，一定要講證據。

37、領導者要積極學習領導風范，而不要僅僅靠手腕去領導別人。

38、幽默、開玩笑要有分寸，不可隨便。

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