日常工作中，人與人之間的溝通是不可避免的。無法順利高效地溝通，不但會降低工作效率，造成人與人之間的矛盾，還會影響工作心情，甚至會給公司的工作氛圍帶來巨大影響。那在日常工作場景下，溝通的核心是什么呢?讓我們一起來看看吧。
1、帶著明確目標進行溝通
溝通不僅僅是兩個人、或幾個人彼此之間的言語交流，很多時候，溝通最后沒有結果的原因，一般是彼此沒有明確到底溝通是想解決什么具體的問題，聊著聊著就會聊很多無關的話題。所以我們在找別人溝通之前，要明確具體目的，想想自己具體要解決什么問題，希望得到對方哪方面的具體支持或建議等，提升溝通效率。同時，有溝通就應該有反饋，這樣溝通才能順利地進行下去。
2、不要帶有主觀結論
如果溝通過程中始終帶著自己的結論去溝通、質疑或指責，同時也無法聽取別人的建議，抑或滔滔不絕根本不給別人說話的機會，那么這種溝通往往不會有實質的結果，而且還可能會讓對方很反感。所以有時候應該多聽，因為要求≠需求，提問的目的不是“懟”對方，而是為了更好地“聽”和更好的“理解”。
3、不要以自我為中心
溝通過程中，如果針對目的或目標還不是很明確，這時候不要“我以為”地去想或去做，應該積極了解清楚雙方的需求點。比如運營的同事希望產品能夠在App中增加一個推廣位，產品部門認為目前推廣位覆蓋率已經很高不用加，這時候溝通的目的不是彼此吐槽，而是應該互相講道理。比如加推廣位的原因是什么，不加的原因又是什么，然后心平氣和，有理有據地進行溝通交流，如果最終都認為加一個推廣位解決不了任何問題，那么溝通過程中至少會碰撞產生新的想法。
4、“有不同的看法”是可以反饋的
日常工作的合作過程中，需求方和執行方之間總會有一些矛盾及意見不合，這不是什么大問題，有時我們應該換位思考去解決化解矛盾。若不解決，這種情緒“積蓄”起來，會在新的事項上導致一些過激或是冷漠的情緒化表現。其實遇到意見不合的地方，彼此談開就好。如果重要的事情談不攏，可以主動向自己的上一級進行傳達和反饋，讓上一級和對方的上一級再進行溝通，促進合作順利進行。
溝通的核心不是單純地走流程，走形式，而要真正了解溝通的核心是什么，要以一種適當的，容易被接受的形式表達出自己的看法，與此同時，也要善于傾聽他人的聲音。溝通前明確目標，溝通過程中多傾聽，多換位思考，溝通后理性分析，爭取雙方都能夠接受的結果，這便是一次順利的溝通了。抓住這些溝通的核心點，運用到實際工作中，一定會對工作效率的提高有所幫助。
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