職場(chǎng)和學(xué)校是不一樣的，沒有人在主動(dòng)教你，但想要在職場(chǎng)混的好有不少能力是需要我們具備的，不然都不能獲得職場(chǎng)的敲門磚，那么在職場(chǎng)都需要具備哪些能力呢?

1、學(xué)習(xí)能力

剛進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，我們要學(xué)習(xí)基本的職場(chǎng)規(guī)則，盡快熟悉自己崗位的必要技能，熟悉了職場(chǎng)，我們必須要掌握充實(shí)專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、相關(guān)知識(shí);專業(yè)知識(shí)，即要掌握傳統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，也要掌握T型知識(shí)結(jié)構(gòu);管理知識(shí)，當(dāng)有了一定的職業(yè)積累，就會(huì)有自己的'團(tuán)隊(duì)，就要掌握架構(gòu)團(tuán)隊(duì)任務(wù)、下屬相處、預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)的能力;相關(guān)知識(shí)，要結(jié)合職業(yè)和工作需要去“補(bǔ)短板”比如在職業(yè)管理者所必備的職業(yè)知識(shí)和能力上有短板，就得必須補(bǔ)上。這些需要我們注意日常的積累和學(xué)習(xí)。

2、提高效率

一是好的習(xí)慣可以提高效率，從繁簡(jiǎn)、急緩、大小等綜合考量;二是提高業(yè)務(wù)技能，要使車子走得快，就得給輪子勤上油，要是土豆絲細(xì)，就得練好刀工;三是不斷總結(jié)中提高效率，在工作中一定會(huì)有很多重復(fù)式工作，模型套用會(huì)提升工作效率。四是保持健康和清醒，健康的身體狀態(tài)，健康的作息，健康的工作頻率是效率的革命前提。

3、進(jìn)取能力

首先是一種精神狀態(tài)，要知難而進(jìn)，也是一個(gè)艱苦奮斗的過程，伴隨著阻力，也會(huì)遇到挫折和失敗。要有大膽探索的勇氣和科學(xué)求實(shí)的態(tài)度，正確看待挑戰(zhàn)和機(jī)遇，面對(duì)挑戰(zhàn)，善于應(yīng)付，變壓力為動(dòng)力，化不利因素為有利因素;面對(duì)機(jī)遇，抓得住，抓得好，乘勢(shì)而上。要有敢為人先的膽略和氣魄，跟在別人后面亦步亦趨，不會(huì)有大的發(fā)展和光明的未來。

4、定位能力

或者說是對(duì)自身有清醒的認(rèn)識(shí)，目標(biāo)清晰。職場(chǎng)中，要正確全面地認(rèn)識(shí)自己，不要妄自菲薄，輕視自己，認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)比缺點(diǎn)更重要。職場(chǎng)中不同的階段要有不同的目標(biāo)，只有有目標(biāo)才能積極進(jìn)步。

5、充滿自信

充滿自信就是要相信自己或者說理性客觀的認(rèn)識(shí)自己，無論做什么事情首先要有自信這樣才能將自己的最大潛能發(fā)揮出來，信念是通向成功的指明燈。

6、肯吃苦的能力

只有吃過苦的人，才能享貌不驚人的男人一心一意的追求，漂亮女孩往往會(huì)成功那樣，因?yàn)槌赃^苦的人才能感受到苦難的切膚之痛，而有成功的欲望與不怕吃苦的精神。

7、團(tuán)隊(duì)意識(shí)

如今優(yōu)秀的企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。

許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼?，在團(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常?？梢砸姷竭@樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾?，能力再?gòu)?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。

8、敬業(yè)精神

優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。

畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。

9、道德品質(zhì)

一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。

一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”

10、應(yīng)變能力

企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價(jià)值。

反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子(中國(guó))有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時(shí)也會(huì)故意用一些很詭異的問題來刁難應(yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。

11、創(chuàng)新思想

企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì)問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對(duì)一些新鮮的事物感興趣?”

李開復(fù)在給中國(guó)高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品。”

12、文化認(rèn)同

目前越來越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。

【萌萌客:www.richlegacy2u.com】提供專業(yè)的電商在線客服外包服務(wù)、電話客服及內(nèi)容審核等服務(wù)，幫您簡(jiǎn)單客服難題。