領(lǐng)導(dǎo)判斷一個員工有沒有能力，最經(jīng)常通過以下五點去判斷。那么作為員工，尤其是想得到領(lǐng)導(dǎo)認可的員工，是不是應(yīng)該集中精力在這五點上下功夫呢?

一、業(yè)績---你最厚實的資本

大家都知道，在職場上領(lǐng)導(dǎo)看的就是員工的業(yè)績。不管你說的如何做的又如何，如果最后的業(yè)績沒有達到領(lǐng)導(dǎo)的要求，就依然不會得到的認可，也就是說在你有能力在領(lǐng)導(dǎo)那里也會變得沒能力。所以打造并鞏固你的業(yè)績吧，這是你獲得領(lǐng)導(dǎo)認可最厚實的資本!

二、情商---你最有效的技能

因為領(lǐng)導(dǎo)也是人，而且還是特別愛講道理的人，所以如果你的足夠高，你能跟領(lǐng)導(dǎo)平起平坐去談?wù)撘恍┦虑椋湍芸焖俦活I(lǐng)導(dǎo)是位有能力的人。所以大家一定不要覺得領(lǐng)導(dǎo)對你當(dāng)下的認可，僅僅是方面的分析和判斷，其實情商占更大的一頭!

三、胸懷---關(guān)系著你的前途

領(lǐng)導(dǎo)判斷員工有沒有能力，是絕對不會少了對她胸懷的判斷。因為一個人的胸懷如何直接影響著他的前途，所以當(dāng)你的胸懷能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可時，那么你的能力也會自然而然的被領(lǐng)導(dǎo)認可。他會覺得你是一個特別有前途的人，因此承認你的能力!

四、思想---能否跟領(lǐng)導(dǎo)匹配

你一個人的能力如何，其實跟他的思想有著莫大的關(guān)系。所以領(lǐng)導(dǎo)才會刻意的去注意員工在工作上的思想，如果你的思想能夠跟領(lǐng)導(dǎo)匹配，不用懷疑，就肯定會成為領(lǐng)導(dǎo)心中有能力的人。因為思想決定著行動，行動有影響的結(jié)果，這不是能力是什么?

五、行動---你最有效的證明

你行與不行，行動是最有效的證明。所以領(lǐng)導(dǎo)要判斷一個員工有沒有能力，是少不了對這個員工的行動進行考核的。那你是不是就不能只停留在會說，沒有任何行動了呢?因為領(lǐng)導(dǎo)是以你的行動，來判斷你這個人的能力的，你不能粉末倒置呀!

【萌萌客:www.richlegacy2u.com】提供專業(yè)的電商在線客服外包服務(wù)、電話客服及內(nèi)容審核等服務(wù)，幫您簡單客服難題。