在職場(chǎng)中，我們必須要學(xué)會(huì)如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，這聽(tīng)起來(lái)也可能是很讓人泄氣的話，但事實(shí)就是如此——從某種程度上說(shuō)，你在職場(chǎng)中前程都是由你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，因此你一定要達(dá)到他的要求，可能有些事情還需你還需要征求同事的意見(jiàn)，但不管怎樣，你能否獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，都是由領(lǐng)導(dǎo)決定的，不要有那種不切實(shí)際的想法，不要幼稚地認(rèn)為只要你勤勞，埋頭苦干，當(dāng)拼命三郎，就能讓你的職業(yè)生涯順風(fēng)順?biāo)@種想法是絕對(duì)不正確的，我并非有意夸大些什么勤勞和饅頭骨干的員工的確能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你贊賞加，但這卻不是最關(guān)鍵的——

你要知道職場(chǎng)是一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的地方，你在這里，你的前程以及發(fā)展方向并不完全靠自己的才能和加班的時(shí)間來(lái)決定，在工作中，你自身的需求和公司的需求一定要有一個(gè)契合點(diǎn)，也許你的個(gè)人喜好會(huì)和工作性質(zhì)相沖突……所以如果你身在職場(chǎng)，就一定要學(xué)會(huì)和上司相處的技巧，于是我特地整理了一些材料，以便給大家提供一些參考和建議

一、要學(xué)會(huì)主動(dòng)和上司溝通

導(dǎo)也渴望與人溝通，是人類(lèi)的本性，就算是領(lǐng)導(dǎo)也不例外，主動(dòng)和上司溝通，能給上司留下一個(gè)很好的印象，這說(shuō)明你工作認(rèn)真(PS：我不是建議你不要認(rèn)真)但是最主要的是你要讓領(lǐng)導(dǎo)知道這件事，你不用非得等到領(lǐng)導(dǎo)召喚你，你再去他的辦公室，如果你在工作上有意見(jiàn)或者建議，你就可以敲門(mén)，走進(jìn)他的辦公室，我從沒(méi)見(jiàn)過(guò)有哪位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把員工制之門(mén)外，反而他們會(huì)很希望你這么做，站在領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)說(shuō)，對(duì)自己，員工的工作動(dòng)態(tài)是他必須要掌握的，也是他的一項(xiàng)工作任務(wù)，所以就算你不主動(dòng)找自己的上司，他也會(huì)主動(dòng)找你聊聊的

二、要知道如何向領(lǐng)導(dǎo)提建議

如果你的上司在周會(huì)上告訴你，有自己的想法是件好事，一方情況下，他并不是在和你客氣，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡有想法的員工，一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)們都會(huì)更希望有人能夠提供一些新奇的想法，而這些想法能給他們帶來(lái)好處

需要注意的是你對(duì)自己所提的建議一定要經(jīng)過(guò)深思熟慮而非靈光一線，假如是工作上的建議，你除了能夠向上司說(shuō)明白，你建議的內(nèi)容，最好還能向他說(shuō)明你是怎么想的和如何實(shí)施這個(gè)建議，有時(shí)候評(píng)價(jià)一個(gè)主意的好壞，主要是看它的可行性。

掌握上司的工作習(xí)慣，尋找最合適的機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，當(dāng)然，你一定要避免在領(lǐng)導(dǎo)會(huì)客或者打電話的時(shí)候去找他，也不要在他認(rèn)真思考和休息的時(shí)候打攪他，在向領(lǐng)導(dǎo)提建議的時(shí)候，一定不要有“我比你聰明”這一類(lèi)的想法，因?yàn)檫@會(huì)讓人認(rèn)為你提建議的目的只是為了表現(xiàn)自己很出色，而不是把工作做得更好，這種態(tài)度是不可取的，也不會(huì)給你帶來(lái)一丁點(diǎn)好處，過(guò)分突顯自己對(duì)你來(lái)說(shuō)絕對(duì)是個(gè)致命的錯(cuò)誤。

三、語(yǔ)言態(tài)度要有分寸，不卑不亢

對(duì)身處職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的發(fā)展的確是有至關(guān)重要的作用，所以，對(duì)，她應(yīng)當(dāng)是充滿敬意的，之前已經(jīng)說(shuō)過(guò)，你升職加金的機(jī)會(huì)幾乎全由領(lǐng)導(dǎo)來(lái)決定，哪怕他不是你的頂頭上司，他也會(huì)對(duì)你產(chǎn)生一些影響，另外，她在某些方面確實(shí)要比你優(yōu)秀的多，在工作上有很重要的作用，但這并不意味著你的地位非常卑微

現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)都明白自己需要的員工是那些有想法，有值得信賴的人，舊社會(huì)那些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)阿諛?lè)畛校捻毩锺R的套路在當(dāng)今社會(huì)幾乎沒(méi)有意義，這這些套路也并不能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，拍馬屁只能滿足他們的虛榮心，并沒(méi)有什么實(shí)際意義，所以你應(yīng)當(dāng)敢于表達(dá)自己的想法。

你需要做到在尊敬和獨(dú)立之間游刃有余，做到一點(diǎn)并不容易，但是假如你希望在自己的職場(chǎng)中取得成功，你就必須要做到這一點(diǎn)，并且你可以，把這當(dāng)做是一場(chǎng)挑戰(zhàn)

四、對(duì)于批評(píng)和指正要有正確的態(tài)度

領(lǐng)導(dǎo)講的話，對(duì)于正確的內(nèi)容，你應(yīng)該接受;對(duì)于錯(cuò)誤的部分，你要拒絕，領(lǐng)導(dǎo)有資格，有義務(wù)對(duì)我們的工作進(jìn)行指正和評(píng)判，只有這樣，我們才能取得進(jìn)步，他們所擁有的經(jīng)驗(yàn)比我們會(huì)更加豐富，看待問(wèn)題的角度也更加的全面，所以我們不應(yīng)該因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)指正而自卑慚愧，更不應(yīng)該產(chǎn)生怨恨的情緒，反過(guò)來(lái)，我們應(yīng)該感到慶幸，因?yàn)槲覀冇钟懈恼约哄e(cuò)誤，提升自我的機(jī)會(huì)了

當(dāng)你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的指正并不正確的時(shí)候，大多數(shù)人會(huì)質(zhì)疑自己的觀點(diǎn)，這種質(zhì)疑是有必要的，最主要不能因?yàn)椋e(cuò)誤的質(zhì)疑就隨隨便便否認(rèn)自己，還有一種情況，在經(jīng)過(guò)，錯(cuò)誤的質(zhì)疑之后，仍然肯定自己的想法是正確的，但他們卻不表現(xiàn)出來(lái)，把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)做至理名言，這也只是一種極其錯(cuò)誤的處事方法

所以我們?cè)谔岢鲎约喊l(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的時(shí)候，要采取這樣的方式集合我們地位相符，又能被他人所理解，并且提的過(guò)程中要說(shuō)明自己無(wú)法接受的原因，當(dāng)然，無(wú)論何人，我們都應(yīng)該用道理來(lái)說(shuō)服別人，切記不要當(dāng)面反駁，領(lǐng)導(dǎo)，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和你自己來(lái)講都會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響，那就魯莽的自以為是的員工經(jīng)常把頂撞領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做是一種樂(lè)趣，這仿佛說(shuō)明了他們有能力并且比領(lǐng)導(dǎo)更強(qiáng)，但這種自我表現(xiàn)的方法真的非常愚蠢。

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