情商和智商在職場哪個更重要?

我的回答是:職場中情商比智商更重要!而且重要得多!

情商最重要的表現在于情緒的自我管理能力。如果一個人不能管理好自己的情緒，肯定會影響自己的心情，從而影響與周圍同事的合作。

一、職場，人際關系的重點。

如果一個人情商低，不能很好的控制自己的情緒，或者不注意自己的說話方式，就會面臨緊張的人際關系。

我們都能在工作單位看到個別被稱為“怪人”的人，就是做人做事的方式不一樣。大多表現出譏諷，對人不尊重，在公共場所說話不注意。他們中的一些人可能存在心胸狹窄、猜疑和貪圖小便宜等問題。

情商低的人，其實骨子里都不自信，大部分人心里都有非常敏感的神經;有些人傲慢自大，甚至貶低別人抬高自己。

這種人基本都有一個特點:他沒有朋友，或者即使有朋友，也是和他性格脾氣一樣的人。

久而久之，這種人往往被當成另一種人，大家都不愿意接近他，不愿意和他交朋友。

二、高情商有哪些表現?

一是能夠尊重和理解人。

一個情商高的人，會用最恰當的方式處理看似復雜的問題。

能夠客觀理性地看待問題，以合適的方式與人溝通，實現有效溝通。

第三，其實情緒是可以管理的。

如果能調整和管理好自己的情緒，就能建立良好的人際關系，改善自己的職場軟環境。

1.神入

想要得到別人的尊重，首先要理解和尊重別人。

既然在職場中與不同的人打交道是必不可少的，要讓別人接受和理解你，首要的是你也要接受和理解別人。

知道你可以對一個人說什么，可以開什么樣的玩笑，什么時候可以說什么。

2.“同情心”

你要溝通別人的感受——“己所不欲，勿施于人?!"

想想你討厭的工作和做事的方式，具體來說，就是你處理日常工作的方式。既然你討厭別人這樣對待你，你就不應該這樣對待別人。

在你平時和別人的交往中，你的行為習慣在大家眼里是那么格格不入。不要總怨天尤人，先學會自省，我自己的說話方式有沒有錯，這讓原本是好事的事情變得不可收拾。不恰當的溝通方式造成了新的矛盾，激化了積累的矛盾，反而適得其反。這也會使一些原本有能力、有潛力的人，因為他們處理外交事務的低情商方式，遇到本可以避免的“并發癥”和挫折。

請明白，你和別人交往的方式，說話的方式，行動的方式，其實都是在不斷塑造自己在職場的形象。

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