在現(xiàn)實社會中，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)職場上有些人能力非常強，領(lǐng)導交代的任何工作，他都能保質(zhì)保量的完成，從不打折扣。但每次有升職加薪的好處時，都輪不上他，真的讓人摸不透。許多人就說不是職場上能力越強的人，升職加薪的可能性更高嗎?怎么會出現(xiàn)能力強的人依舊不能被提拔呢?其實領(lǐng)導喜歡提拔的人，并非能力最強的人，但都有這四種特質(zhì)，你有嗎?

第一、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導命令的員工

在現(xiàn)實的職場中，有很多年輕人，他們學歷看似很高，可是在公司工作時卻難以被領(lǐng)導重視，其實就是因為他們難以通過自己的執(zhí)行力去成為領(lǐng)導栽培的對象，而且他們也沒有過人的能力，不符合領(lǐng)導的用人標準，當領(lǐng)導給他們安排任務(wù)，只是這些員工只能一拖再拖，執(zhí)行任務(wù)的時候也不會太過順利，久而久之，領(lǐng)導便會對這些員工有抵觸的心理，并不會再給員工更多機會，領(lǐng)導覺得員工根本就不尊重他們。

第二、懂得控制自己情緒的人。

這是高情商的表現(xiàn)，一個人的情商直接影響他處理問題的方式和方法，比較如今的工作更多地是依靠團隊合作，為人處世至關(guān)重要。如果一個人情商低，不懂得控制自己的情緒，遇到問題只會責怪別人或者怨天尤人，從不自己反省在自己的身上找原因，這樣的人又怎樣能和同事合作。這種滿腹牢騷的人就算能力再強，領(lǐng)導也不會喜歡，更別說提拔了。

第三、執(zhí)行能力強，把領(lǐng)導想法變現(xiàn)

職場上領(lǐng)導也喜歡執(zhí)行能力強的人，因為執(zhí)行能力強的人能夠迅速把領(lǐng)導交代的工作任務(wù)完成。領(lǐng)導通常都是管大方向，定下整個項目的總基調(diào)。具體的任務(wù)通常都會安排給下面的員工具體去實施，如果某以環(huán)節(jié)出問題，就會影響整個大局。領(lǐng)導肯定喜歡那種能把事情辦得漂漂亮亮的員工，要提拔也肯定是能辦事的人。

第四、時刻擁有良好的心態(tài)。

要知道在職場中不可能都是一帆風順的，遇到挫折或者困難時，很多人可能會一蹶不振，自暴自棄，這樣給領(lǐng)導的印象就是不能挑重任的表現(xiàn)。所以就算是遇到再大的困難和挫折，也要平和心態(tài)，積極解決困難，看淡挫折，給人予樂觀的心態(tài)，這樣領(lǐng)導才敢委以重任。

總之，職場上能力固然重要，但絕不是你升職加薪，被提拔的唯一決定性因素。其實職場上能否被提拔重用，涉及到許多因素。

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