一般來說，剛進(jìn)入職場的新人，多多少少都會有點(diǎn)“玻璃心”，可能在工作能力上沒問題，就是抗挫折能力太差，很容易受到打擊，內(nèi)心極其敏感，每天都過得小心翼翼，導(dǎo)致工作效率也不好。
說實話我剛進(jìn)入職場的時候就是這樣的，不過經(jīng)過這么多年，我現(xiàn)在可以說有顆“鉆石心了，那么，我是的“玻璃心”是怎么克服的呢，下面就跟和大家分享下：
1、不要想太多
剛進(jìn)入職場我們太容易想很多，別人一個眼神，別人的一句話，可能都會讓你過分解讀，但是請記住心一定要一點(diǎn)，多關(guān)注自己工作，想去關(guān)注別人。
2、提升自己的能力
玻璃心的人大多不自信，就像一個人越是炫耀什么，內(nèi)心就越缺少什么。比爾蓋茨曾經(jīng)說過：“這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受?！彼援?dāng)你的能力還不足以支撐你的野心的時候，就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí)。
3、降低同事的預(yù)期
職場中，沒有誰有義務(wù)去幫你，也不要把別人對你的幫助當(dāng)成理所當(dāng)然。有些人總想在同事中做聚光燈下的焦點(diǎn)，總覺得大家應(yīng)該處處讓著他，大家應(yīng)該無條件幫助他，正是因為有了這種期待，當(dāng)最后想法落空時，難免會心生怨恨。所以，有必要降低對別人的期待，少點(diǎn)胡思亂想，從而減輕自己玻璃心的程度。
4、虛心接受批評
遇到領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)面批評或指責(zé)，我們心里難免會有委屈。但更多的，我們應(yīng)該去反思自己，一定是自己在哪些方面做得不好。領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，一定在某個方面有著過人的能力，在職場中，領(lǐng)導(dǎo)也是為了把工作做好，所以只對事不對人。不妨放下自己的玻璃心，跟著領(lǐng)導(dǎo)的思路多去思考幾遍，同時也不要自我懷疑，還是要對自己有信心。
5、清楚自己的工作目標(biāo)
樹立自己的工作目標(biāo)，要明了自己來工作的目的，就沒有精力去關(guān)心玻璃心了，要朝著自己認(rèn)定的方向努力前行。
寫在最后，想起郭斯特曾說：“成長就是把玻璃心打磨成鉆石心的過程?！?
將委屈轉(zhuǎn)化為成長，轉(zhuǎn)化成進(jìn)步的養(yǎng)料，讓我們在工作上越來越好。
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