投機(jī)分子擠掉別人努力積累的機(jī)會，靠走捷徑和跑關(guān)系繞過規(guī)則，獲得利益和升遷。孟德斯鳩說：“如果官員升遷完全靠個人“努力”，最終選上來的一定是平庸的無德無能之輩”。失敗怎么克服心理因素?一起看看。

職場失敗的心理因素

1、肩膀僵硬、頭疼 常年不適

硬肩族的標(biāo)志性特征之一就是因為肩膀常年維持一個姿勢而導(dǎo)致肩膀僵硬，通俗點兒說，就是肩膀總是繃著勁兒。肩膀過于“用力”，給肩膀上的肌肉帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。肌肉收縮又壓迫血管和神經(jīng)，導(dǎo)致血液循環(huán)不暢、肩膀和脖頸僵硬或疼痛。這種情況進(jìn)一步惡化，會出現(xiàn)頭疼、關(guān)節(jié)僵硬(手臂難以抬起)、手腳冰冷等癥狀。另一方面，壓迫肩膀處的神經(jīng)還會致使身體的自律神經(jīng)紊亂，所以硬肩族總是容易動怒，還會出現(xiàn)間歇性的情緒低落。

2、松弛、粗糙 肌膚衰老加速

硬肩族總是要擔(dān)憂皮膚問題。 因為肩部、頸部以及胸部的肌肉如果長時間處于收縮狀態(tài)，就會導(dǎo)致下巴的皮膚松弛，出現(xiàn)皺紋。而且，血液循環(huán)不暢通，膚色也會變得黯沉。另一方面，硬肩族總是容易感到疲勞、脾氣總是很大或情緒容易低落，因此硬肩族總給人難以相處的感覺。當(dāng)然，由于肩膀總是“繃著勁兒”，所以硬肩族在形體上自然也難稱得上美觀，穿再好的衣服也不好看哦!

3、緊張、出丑 工作失敗連連

在工作的重要場合，硬肩族總被人說“喂喂，放松點吧!”。可是一旦到了關(guān)鍵時刻，硬肩族又忍不住緊張起來，使勁兒繃起肩膀來。在以工作狂和進(jìn)行千奇百怪試驗而著稱的日本，有人就做了“肩膀與工作”的相關(guān)研究。研究結(jié)果表示，雖然繃緊肩膀，挺起胸，能讓對方感覺到你的干勁兒和決心，可是一旦肩膀過于僵硬，繃緊的肌肉就會導(dǎo)致呼吸短促，給肉體造成負(fù)擔(dān)。在這種不自然的狀態(tài)下工作，失敗的可能性大大增加了。因此，硬肩族在工作場合，也常會出現(xiàn)人際交往的障礙，這是因為他給人們留下了過度緊張的不良印象。

4、傲慢，有才者的取禍之道

北宋宰相晏殊說過：“欲厄減，才莫顯”。有才是傲慢的資本，但傲慢會帶來厄運。才要有用，才是能力。聰明人不會自我標(biāo)榜，而是只管去做，讓別人去說，就不會傲慢了。

5、獨，有能力的自私

踢足球，個人球技再好也離不開團(tuán)隊配合。職場如球場，“獨狼”式員工不愿與同事配合，即便能貢獻(xiàn)業(yè)績，卻還傷害團(tuán)隊士氣，為自己打造了一個險惡的環(huán)境，一不留神就會挨上一刀。有道是，“成全別人的人，自己成就最大。”

6、清高，只是自我感覺高

清高者往往都是自命的，只是幻象。尤其在職場上，有人自詡“不為五斗米折腰”，認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)走得近就是媚俗，瞧不起上司，與同事糾結(jié)，和自己較勁，很可悲。西班牙思想家格拉西安說：“思想由己，行為從眾”，身在職場，內(nèi)以思想自守，外與環(huán)境相融，才是良藥。

7、畏縮，自我保護(hù)的膽怯

最糟糕的不是輸?shù)娜耍且婚_始就不想贏的人。有些人開會時習(xí)慣縮在后排，發(fā)言時讓別人先說，心里還笑別人逞能。這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了，自己拒絕了成功。撒切爾夫人從小習(xí)慣坐前排，一直坐到全英國的最前排———英國首相。

8、飄，摔的后果很沉重

現(xiàn)在，一些中層管理者喜歡通過電話、網(wǎng)絡(luò)指揮工作，長此以往，團(tuán)隊淪為“官僚機(jī)構(gòu)”，逐漸失去活力。西方管理學(xué)家認(rèn)為，只有沉到一線去，才能離成功更近。

9、混，很難有個“人樣”

混日子的人很多，你可以“哀其不幸，怒其不爭”，卻不容易改變他。事實上，有責(zé)任感的人不會去“混”，自然會成功。

克服失敗的方法

一、接受風(fēng)險

我國的政府領(lǐng)導(dǎo)人大部分都是男性，在商業(yè)職場中領(lǐng)導(dǎo)者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風(fēng)險的態(tài)度有很大的不同。每一個決策的背后都有風(fēng)險，但風(fēng)險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機(jī)會。男性往往會十分果斷地作出決定也十分勇于接受風(fēng)險。女性常為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓(xùn)練自己逐步接受風(fēng)險，不必害怕改變。學(xué)習(xí)的過程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險。

二、隨時準(zhǔn)備接受新挑戰(zhàn)

當(dāng)公司服役你一個新的任務(wù)，你從沒有嘗試過，女性的第一反應(yīng)大部分都是開始擔(dān)心自己能否勝任，從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔(dān)心。

三、勇敢行事

男性在從小就被鼓勵做事要勇敢果斷，所以在面對事情時，他們的潛意識總會比女性更加勇敢果斷。他們參與各項比賽、運動競賽等活動，早己習(xí)慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永遠(yuǎn)的贏家。

四、不會私下抱怨

工作碰到瓶頸或挫折時，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團(tuán)隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向其他同事透露煩惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因為這天助于完成工作。

五、掌握主動權(quán)

大部分男性在潛意識中面對事情都喜歡迅速掌握主動權(quán)。在職場中也一樣，男性慣于主導(dǎo)職場環(huán)境，一有機(jī)會便很自然地推薦自己，爭取表現(xiàn)的機(jī)會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習(xí)慣默默耕耘，等待主管的賞識。但是機(jī)會往往是需要自己去爭取的，而不是一味的等待。

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